[問題] 關於拒絕升主管的理由

windclara12/04 23:00升上去真不行再降

cosy12/04 23:02升上去真不行再降 降回去單位你也待不住了....

sazabijiang12/04 23:12當主管真的要看個性，多一點點錢責任多很多

sirloin12/04 23:17降回去....你確定還回的去？

saccharomyce12/04 23:21升上去啦 你會喜歡出一張嘴的生活

milk83012212/04 23:40錢多自然有人要當

tkhan12/04 23:57不喜歡不是理由嗎？真奇怪

FarkU12/05 00:41升上去要24小時oncall嗎

mojojojoTC12/05 00:55我也是這種個性 懂你的心境QQ

tsaihohan12/05 01:08改推薦其他同事

lalastupidbo12/05 01:18明白考慮點，但工作不可能永遠做類似的，可以試試

lalastupidbo12/05 01:18看

q2520q12/05 02:16你是升上去的，所以你多少知道底下的人好不好帶阿，我同事

q2520q12/05 02:16也是一直被上面的想要拉上去，但他知道升上去後原本的同事

q2520q12/05 02:17就是由他負責管，他打死都不升上去

iMooNK12/05 02:26我個性也跟你好像><以前也不想 但我現在卻有點想升欸 可

iMooNK12/05 02:26能是覺得主管職也不是說想當就有 而且覺得目前自己職務上

iMooNK12/05 02:26是沒太大問題 想試著上去之類的 哪怕失敗就也嚴重不到哪

yenight123612/05 04:22主管職經驗可遇不可求

yenight123612/05 04:23可以試試看

popileds12/05 04:43以過來瑞經驗跟你說 要升 不行也要試看看

ai231112/05 05:32我倒覺得個性溫和是還好 我自己也不太會罵人

ai231112/05 05:32但下屬就是能夠知道我怎樣的情況就是我在不爽了

ai231112/05 05:33我最生氣的狀況也就皺眉嘆氣那種…..

ai231112/05 05:40我當初升遷時也是有同梯的在不滿….雖然我還沒升遷時他就

ai231112/05 05:40一直弄我就是了….我個性又是不想管工作外的事 當初是我

ai231112/05 05:40們兩個選一個升遷 我也做好他升離職的打算…..

ai231112/05 05:43之後很不意外的董事長總經理股東經理 我全票通過就是了

ai231112/05 05:43 其他同梯也沒什麼意見….但是那同事是不知道不滿還怎樣

ai231112/05 05:43 整天擺爛不然就搞事

engxia12/05 06:30帶人很機掰

aidansky098912/05 07:31那你真的別帶人，要相信自己的判斷

sazabijiang12/05 08:00但是你不帶同事，就會變成同事來帶你

goodyW12/05 08:27先昇再說，如果後面被別人昇上去，覺得你是個威脅

goodyW12/05 08:27後面裁員名單搞不好就有你了

Chopin25325312/05 08:29個性跟你很像+1

a1014101312/05 08:54你想太多了 先升再說 不行再請公司另外找人

baychi99912/05 09:08薪水不夠多啊 薪水加沒多少要多扛責任傻子才要

abingo12/05 09:16過來人勸你，請別拒絕這機會，不然往後你一定會後悔

k687012/05 09:41主管做不做的住，關鍵在於部屬強不強，部屬不強或是難搞會

k687012/05 09:41做的很累

adf3632212/05 10:23可以先升上去，真的不行，以後再用此頭銜去應徵其他工

adf3632212/05 10:23作

adf3632212/05 10:24但是你這三點我有遇過，自己loading也沒變輕，然後又顧

adf3632212/05 10:24人怨，最後自己受不了就離了

tingtingyy12/05 10:26升上去 不適合，離職，下份工作更好談薪水

vi00024612/05 10:49我自己是會升 因為履歷會好看一點

KomeijiYuki12/05 11:14支持你的決定 但是老闆會想升你 要嘛你幹很好不然就

KomeijiYuki12/05 11:14是有屎事要有人扛

YALEMY12/05 11:15當過主管管過大於五人好公司之後找你的機會大很多 除非你

YALEMY12/05 11:15有信心能在現在這間養老不跳槽公司也不會倒不然還是為日

YALEMY12/05 11:15後跳槽履歷好看做準備啦

YALEMY12/05 11:17沒有什麼工作是永久的想不被淘汰就是要一直想辦法累積以

YALEMY12/05 11:17後好用的資歷 同事感情很好又怎樣 哪天被請走你同事們要

YALEMY12/05 11:17犧牲自己救你嗎

jimsam12/05 11:18還望大家記得「彼得原理」

LuMya12/05 11:38老實說升上去根本回不來== 最後還是選擇是跑到其他公司當

LuMya12/05 11:38基層的

LuMya12/05 11:42你只有自己升上去才知道適不適合 現在這些訊息還是跟通靈差

LuMya12/05 11:42不多

dada9027012/05 12:01主管的薪水沒多到一個程度也喜歡安逸的生活就不要升

dada9027012/05 12:02人生不是只有工作，還有生活得品質跟工作的品質

chenblue12/05 12:04大部分的職場，隨著年紀不進則退。不升主管的問題是，

chenblue12/05 12:04十年後你也走不了了，很少公司會要40歲老工程師。

dogulow12/05 12:07$$的問題

milanookimo12/05 12:09等你老了，都不昇只做那些範圍X，那為何要幫你調薪..

milanookimo12/05 12:09加錢，你可不要到時又不甘願..

GQ3812/05 12:15老闆都願意了 你在怕什麼…

Ferrari36012/05 12:27當老二也是很不錯的

lavign12/05 12:30能力夠超想當管理職 無奈年資比不過人不夠只能當高工

sabrinalll12/05 13:10要看薪水提升多少吧？

Yisai12/05 13:54資訊量不夠，也有個性內向被利用後來自己跟同事處不好變罪

Yisai12/05 13:54人的

CenaSucks12/05 15:17千萬別升主管，我一生就離職了，反倒是負成長

WiserWilly12/05 15:28機會成本是另外你覺得不怎樣的同事升上去管你

sunsirr12/05 15:32你都是模擬啊。但沒有實際做過根本不知道好壞，本能的一

sunsirr12/05 15:32直拒絕機會，以後也許再也沒有機會

eatingtao12/05 15:47怎麼會有人拒絕管理職..傻眼

iPadProPlus12/05 16:01就不想管人啊

a9487412/05 16:17個性好但要有原則，主管要多管人安排事情

chenblue12/05 16:21初階主管通常確實是壓力最大的，因爲管理的人百百種，

chenblue12/05 16:21但也確實是很有趣的經歷。

chenblue12/05 16:25撐過去之後會有不一樣的歷練，加油。

kiosk12/05 17:02小主管有時候也沒什麼不好 事情分下去盯進度 偶爾處理一下

kiosk12/05 17:02困難case 跳槽還多一個抬頭

Prokennex12/05 17:28和你差不多，個性溫和人太好，就是累了自己，若負責、

Prokennex12/05 17:28完美一點，業務不減反增。再來要看你的團隊成員特質與

Prokennex12/05 17:28戰力，每個都是將來的活棋，但雙面刃之下，官運一不順

Prokennex12/05 17:28反而成為絆腳石，職場升遷輪調因禍得福的例子太多了。

Prokennex12/05 17:33管理職高處不勝寒，既然當過兵，業務幕僚vs背值星領導

Prokennex12/05 17:33加、上士n級vs菜排，差異應該很明顯；先升不行再降我

Prokennex12/05 17:33覺得不太好，和一開始就拒絕升那個感覺不同。

Prokennex12/05 17:42而換位置就換腦袋，我想一半是因為這個位置逼得你不得

Prokennex12/05 17:42不這麼做，每個人都要為自己找出路，以前是對上頂多平

Prokennex12/05 17:42行關係，現在上下都要管理，前方交通夠繁忙還得顧後視

Prokennex12/05 17:42鏡，再說兵都難管了何況同事？若能藉此激發你隱藏的人

Prokennex12/05 17:42格個性，或想嘗試突破自我潛質，倒是一個不錯的機會。

npkalala12/05 20:57上面前輩們都說得很好，我建議你可以試試看。如果不行，

npkalala12/05 20:57養好工程師的能力快跳。另外，不要破壞目前的生態平衡，

npkalala12/05 20:57你會過的比較舒適

natasha5092712/06 02:09我拒絕了兩次，一次成功推薦同事升上去，和平度過4

natasha5092712/06 02:09年

natasha5092712/06 02:09後來那同事離職了，上面的又希望我升上去，這次拒

natasha5092712/06 02:09絕也沒用，被逼著交接業務，所以我現在是做小主管

natasha5092712/06 02:09的事但領原本的錢= =

natasha5092712/06 02:13剛好是最近發生的事，我本來不是會去爭取職位/薪水

natasha5092712/06 02:13的個性，但做主管職做到有點賭藍，這陣子都在想做

natasha5092712/06 02:13都做了，該拿的也要拿

jjpop12/06 09:07我們公司有過幾次升上去當主管但後來不適應又下來的例子，

jjpop12/06 09:07其實不會很難看啊，不是每個人的人格特質都適合當manager，

jjpop12/06 09:07並不會跟一個人的能力畫上等號，我覺得你不用太緊張到時候

jjpop12/06 09:07做不來台面不好看的問題

shooter55512/06 09:48升管理職不見得好 很有可能是讓你腳麻的第一步

shooter55512/06 09:48若之後有想跳槽的心 把本職顧好可能比較重要

shooter55512/06 09:52當然現在的公司如果就是你準備待到老的 就往上爬吧

shooter55512/06 09:54另外就是 職位過低也許推動一些東西很困難 但拿到適當

shooter55512/06 09:54的權限跟人力後 想導入一些自己想玩的東西才有機會

shooter55512/06 09:55拿別人的錢玩自己想玩的 這是最好的情況

hownever12/06 10:21升上去不能適應再降回去都是鬼話

hownever12/06 10:22休息比別人少 事情比別人多 其他同事時間到拍拍屁股走人

hownever12/06 10:23剩自己在善後 錢也沒多多少 跟狗一樣

lin565612/06 11:07知道不適合就不要，除非你想挑戰，不然升上去不太好降下

lin565612/06 11:07來，另外我覺得主管職不適合不願意相信他人的人，這樣團

lin565612/06 11:07隊關係會變差

lovefisk12/06 12:03當主管就是要相信部屬 只負責抓重點就好 如果沒辦法做

lovefisk12/06 12:03到這樣 不只搞死自己 也搞死團隊

gassa12/06 15:06把握機會..各種管理風格的人都有..至少離開時的職位當跳板

sazabijiang12/06 21:53有時候相信部屬，然後就失敗了。因為部屬的目標不

sazabijiang12/06 21:53見得是公司的目標。

sazabijiang12/06 21:54主管就是部門的舵手，要掌握整個部門的前進方向

sazabijiang12/06 21:54確定與公司利益一致。

VVVV555512/06 22:29滿蠢的連試都不試 虛度一輩子

hiro24680012/07 14:22我前幾個月也拒絕升職，理由就用你的第一點，個性不適

hiro24680012/07 14:22合帶人。不過真正的考量是知道這位置是個屎缺，薪水多

hiro24680012/07 14:22不多又必須扛責又多其他工作可能又多更多加班（討厭加

hiro24680012/07 14:22班）。那邊組員們幾乎每天常態加班，每月超時加班才有

hiro24680012/07 14:22辦法應付產能，當主管後好意思早下班！？想想後我還是

hiro24680012/07 14:22待在目前位置還可以有自己決定加不加班跟時間長短的權

hiro24680012/07 14:22利，就拒絕了

b036486412/07 14:45看人怎麽想吧 或許你升上去就會有不同想法 所謂換職位

b036486412/07 14:45換顆腦袋

rick428212/08 12:30挑戰自己！

heatlion12/08 22:03如果你不太會分配工作和傳授經驗 那還是別升了

heatlion12/08 22:03以免累死自己與下屬

GunsNRoses03/08 18:36做自己份內的事久了大家都會 以後年資高了薪水到頂跟

GunsNRoses03/08 18:36年輕人差不多時 就不要後悔現在的決定 更何況當主管

GunsNRoses03/08 18:36本來就是工作能力的延伸 關鍵不是你自己多厲害 而是

GunsNRoses03/08 18:36你能帶出多厲害的團隊 位置越高垃圾事就越多 只有不

GunsNRoses03/08 18:36負責任的主管才會推到自己下面的人 你現在甚至可以跟

GunsNRoses03/08 18:36老闆協調你需要什麼樣的幫助 你自己有什麼原則 包括

GunsNRoses03/08 18:36有沒有其他主管讓你跟著學的 試著多協調看看吧