Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由
你老闆講得沒錯,你放棄就可能是其他同事升上去
照你自己的想法,自己很負責所以升上去事情也不會變少
但你有沒有想過其他同事升上去有可能會來管你
反而讓你現在做事情的方式改變?
當然你如果還是想放棄,不如從現有的同事中挑一個能溝通的
在老闆面前推薦他,順便也能賣同事一個人情
--
小投資者的股市紀錄
https://www.facebook.com/groups/205355034729992
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.209.168 (臺灣)
※ PTT 網址
推
中肯
推
但通常是換個位置換個頭腦
推
我覺得可以思考一下職涯,1、20年後你同事都是副總、
→
XX長,你沒創業、也沒有升遷意願還是小基層是否能接受
→
當然一個威風八面的士官長也沒什麼不好XDDDD
推
位子不同,想法也不同,主管有主管該學的事,有機會就上
→
去看看
推
同意+1 既然同單位上層人事要變動就不可能完全不影響
推
可能其他同事升上去後他只進行進度調派 原先他處理執行的
→
工作則由原po和其他同事們接手 對原po來說除了工作量變大
→
薪水沒增加、升上去的同事帶隊能力或態度會不會改變都是風
→
險
推
這篇有理,升上去的是爛的,就悲劇
→
不如推薦人或自己上xd
→
你不昇,別人昇塞給你更多事,做不完也不會管你死活
→
,因為是你不想昇愛做細漢仔.
噓
純噓最後的建議 你怎麼知道對方上任會不會變成母豬
25
Re: [問題] 專業技能提問全部重點就只有裁縫可以跟你講 裁縫真是設計有夠失敗 三個專精 紡織品/龍族繡工/服裝製作 訓練師給你的只有到60 等於你後面的全部都要靠訂單升上去 紡織品專精就是廢跳過22
[請益] 該升管理職嗎?從事軟體開發工作一段時間 最近有機會朝 Team leader 邁進 目前為 Senior Engineer 主要工作內容 1.開發專案 2.撰寫文件 若是朝 Team Leader 邁進未來工作應該會是18
[問題] 真的會因為沒升上主管 而離職嗎?假設你和你的同事三個人 都是公司剛創就進來的元老級 後來其中一個人升上去當主管了 另兩位沒升上的,真的會氣到離職嗎? 好像蠻多這種案例的?/15
[討論] 職場鬥爭請益大公司,派系鬥爭是難免的 但總是有人贏,有人輸 某家大公司集團,有兩個一級主管爭取日後升任執行長,彼此互看不順眼很多年了 後來其中一個升上去了,據傳是因為公司老闆對於沒升上去的那個主管過去囂張跋扈行徑已經容忍很久 沒升上去的那個當然是很不爽11
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬,諂媚奉承搞在一起, 沒有人說交際就是要去諂媚, 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗, 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交,需要靠諂媚才能升, 多的是靠實力升上去的,