Re: [請益] 該放棄受訓考高考嗎
我想我應該最有資格回你!剛簽準
https://imgur.com/XHcNVM2
目前文組和商科在外面要找到等酬工作真的蠻難
我自己是利用下班創業,近二年幾乎都是每天工作14小時全年無休
企業社光是利用下班時間運做就做到正職薪水3倍毛利了..
今年開始幾乎每天都要吃安眠藥睡,本來想撐到年底領年終
然後壓垮駱駝最後一根稻草出現..
想想年終對我目前來說似乎好像只是小數目就算了,身體重要
本身學經歷,國立商畢(非四大四中)
30歲以前真的在外面找不到同等酬工作
30歲後才轉戰公務機關或國營事業前後共考進過5間,呆過3間
所以開始思考是不是自己問題,本身的思考邏輯和作事方式和公部們就是格格不入
我自己的工作室買台30萬機器都只要考慮30分簽名就解決了
在公司買一個超過10萬的東西,簽了一星期來來回回還沒搞定..這什麼鬼流程
所有事都報喜不報憂,我作事就喜歡改缺點,原本就好好的在那邊錦上添花有意義嗎?
但如果報缺點你就等著報告寫不完或事情做不完...
我呆過三間,大鍋飯結果導致每一間文化都大同小異,先想想自己是否適合這樣到終老
當然很認真同事或長官也是有的,不過這種人真的就是累死自己
因為,你承擔了10份工作量,忙到不可開交,其中1~2個出問題責任負不完
你只承擔2份,可以很閒慢慢做,所有流程、咬文嚼字用到盡善美
工作量愈大,本來就比較容易忙中有錯,但大部份情況是長只會看到錯找麻煩
所謂人之將死,其言也善,不過我還是勸你先看看自己極限吧
要走,有退路嗎?現在外面對商科或文組真的不太友善,或是先考上新工作再離職
要留,千千萬萬要懂得藏拙於巧,大智若愚,做事對的起自己就好
不要把太多責任自已身上攬,這才是公務門生存法則!
※ 引述《LUNANA (露娜)》之銘言:
: 今年25歲女生國立大學外文系畢業
: 畢業後準備一年幸運三等特考上榜
: 卻在受訓期間發現志趣不合
: 目前考慮辭職轉考高考
: 志趣不合背後其實是自認能力不足
: 當初為了挑戰自己報考這個類科
: 但似乎還是不敵個性問題加上
: 今年疫情關係教學政策的改變
: 目前為止自己的學習曲線不算明顯
: 做得滿挫敗的
: 自從投入考試以來至今快兩年
: 訓練所報到後更是一直處在高壓下
: 姨媽直接三個月沒來
: 直到上週開始認真思考放棄這選項才神奇地恢復
: 也許是緊繃太久
: 總覺得想不起當初毅然決然投入考試時所懷抱的那份憧憬了
: 取而代之的是痛苦和不快樂
: 留下來,好則通過考核,繼續面對下階段更大的壓力
: 壞則不及格,被貼上不適任的標籤
: 現在走,也許還能保留一點當初對這領域的喜歡
: 逃避雖可恥但有用
: 目前只是跟導師談過,請我再回去思考看看
: 因為工作性質有危險性,家裡倒是支持我離職
: 下一步規劃
: 所學背景大概只能選擇行政類科
: 目標鎖定高考三等人事行政的中央機關缺
: 看過考科自認算有興趣可以念得來
: 況且也挺嚮往一份可以在體制層面幫助人的工作(理想很豐滿現實很骨感?)
: 本身不愛社交 個性細心 服從 遵守規範 深思熟慮 腦袋裡千頭萬緒的高敏感族
: 自認理想狀況下公務員應該會是滿適合自己的職涯
: 之前因為高考錄取率低而拒絕嘗試
: 經歷過特考的洗禮
: 這次想再給自己一次機會
: 至於官僚體制的黑暗面和日趨嚴重的加班文化還請前輩不吝多多分享分析,我是不是把高考想得太美好?
: 想珍惜的人事物和生活層面不一樣了
: 可不可以是放棄夢想的理由?
: 夢想不再是夢想,是忘了初衷還是成長
: 雖然告訴自己走到這一步已經很不容易,盡力了就不可惜
: 如果現在放棄的話,以後會後悔嗎?
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: Sent from JPTT on my iPhone
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推拖閃躲飄 萬用五字訣
恭喜離開
沒去公務員板發個畢業文?
這種辭職說明真是有夠虛偽矯情的!
哇 好猛 可以一直考上
這簽文應該非公務員單位吧 國營比較像
公務體系,主要受限"依法行政",所以想很多,綁手綁腳
依法行政~是公務體系,生存之道!
懂最後一根稻草……另推藏拙和事情都不要攬自己身上
(離開前天使老闆也是這樣對我說)
高手
有公務員版啦......
爆
[請益] 詢問是否該離職準備高考(是否已閱讀發文版規. —> 是) 各位公務界的前輩好 小妹有幸108年應屆考上普考,從12月中後報到至今剛滿一個多月,正在基礎訓第一週。 想請教各位這樣的情況下我離職準備高考是否比較好: 我108年高考只差0.3分,本來打算兼職普考繼續準備高考,但分發報到至今沒有一天準時44
Re: [討論] 公務員年終是不是太低了?進來公職才覺得制度.環境很妙, 薪水先別講,很多私企俱備的福利公職卻很難看到, 像是供餐.尾牙.....這些 這在外面業界算是基本吧? 結果公職通通沒有~XD40
[閒談] 為什麼台灣的公務體系可以落後到這種地步台灣的公務體系如果用行政學跟政治學來論述 就是科層體制+極端的人治+分贓制度就概括 台灣每年花一大筆錢讓一票送主管職去受訓 然後依舊只會用人治+分贓制度進行管理 看是不是機關培養的對象只要看接的業務就知道18
Re: [閒談] 國營事業真的這麼不堪嗎國營真正的悲劇是用文官制度帶領公司 明明是一間公司確是滿載著一堆封建文化思想的公務體系 公司以賺錢為首要 但是整個薪資結構跟任用方式完全不是這種方式 說到頭18
[問題] 第一份工作的適應問題大家好 我去年畢業於私立前中段學校的外文系,過去一年都在準備今年的國考,所以是完全無經 驗的新鮮人,只有大學零星的幾份餐飲業外場打工。 但是由於沒注意到今年增加的考試資格新規定,因此只能報明年的,所以便決定先出來找 份正職。16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上12
[選擇] 勞逸不均想離職先說明ㄧ下背景, 在某設備商當工程師5~6年,有個後期進來的同事 (資歷2年),不 知道為什麼 我的工作量ㄧ直很多,老闆卻沒交代他負責什麼事,舉個例:我一人掛我名 要負責的廠區 有10個 那他可能才2個 那些還是我先處理過的廠 他只要接手而已,但這 種情況常導致功勞變他的,我就是做的多功勞還被搶。 這個同事會推事情 ,不做事還拿我報告去貼,報給老闆的情況都報喜不報憂,只要有人7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人4
Re: [問卦] 軍公教退休金改成跟勞工一樣慘了阿肥我啦 土木高考及格 幹過一陣子公務員 現在在業界打雜 出來分享一下 1.公務員退休金領好多!不公平!4
Re: [新聞] 徵煮飯阿姨「時薪400」一天2小時!其實問題不是薪水多少的問題 雇主沒有身為雇主的自覺才是沒人會去做的原因 試想每個餐廳或是速食假如都發餐期(5-7)再來做的PART TIME誰要做 總歸一句就是要留一線不要什麼都想著要精算 你雇主會精算勞工也會精算