[問題] 我在這份工作的問題很大嗎?
想問問大家意見,文章可能稍長
這個可能跟生涯規劃無關,但是還是跟工作發展有關,希望能得到各方面的批評跟建議
我在28歲那年才出社會,由於比較晚出社會,對工作沒有太多想法,
雖然算是熱門科系碩(四大資訊碩)畢,但是對自己很沒自信,
經過一個大我20歲以上的朋友兼前輩推薦進入他們公司(某間大企業)
他在裡面當小主管,但是職缺跟他無關
但是他跟最大主管很麻吉,說會罩我這樣
在工作前經過多方面的調查,給新鮮人的起薪算還行,但是調薪緩慢沒有成長空間
學到的東西很難跳槽,只能在同類型企業打轉,可能做好幾年薪水就那樣
所以我就跟前輩講好我應該待一年多就走,想多看看,趁下班學習準備跳槽
前輩也說好,上面卡太多人,存一點錢就跳槽,只要不要不到一年就走他就好交代
也叫我工作不用太認真,過得去就好,這邊很輕鬆
第一年過得算是相當滋潤,頂多加班一兩個小時就回家
只有剛開始工作時因為剛出社會不習慣,會跟我那位前輩抱怨主管愛講幹話
結果第一年結束,我想差不多了存了點錢想說就跟前輩講一下報備想說提離職
準備進修換工作
結果他跟我說:欸 我跟大主管講說你要離職,
說你跟你主管不合,他要幫你調單位啦,你要不要留下來,
現在疫情外面不好找,搞不好找不到年薪50萬的
我整個大傻眼,我都還沒提離職 我前輩就先幫我爆料說我要離職
總之經過多方多次的挽留,他們希望我去做更進階的職位看看(這間公司定時部門輪調)
我想說好吧,雖然對這職位沒興趣以後不打算往這方面走
反正就多方學習挑戰看看,反正疫情說不定不好找
結果換單位後,非常非常不適應,變的常態加班到很晚
周遭同事都是同產業工作10年up,且該部門幾乎沒像我這麼新的新人來過
帶我的人跟周遭幾個同事也說我技術沒問題,但是做的東西真的不適合新人
說他剛來這部門前三年也很痛苦
但我憑著不服輸的心態跟不想讓推薦我進來的前輩難堪還是很努力做跟學,常常加班
換單位快一年還是被目前主管嫌棄說無法像其他資深同事一樣能獨當一面之類的
(負責帶我的人還跑來安慰我)
拉我進公司的前輩還跑來問我說,聽說你都做很慢?
是沒興趣嗎不然四大的怎麼會學不起來,
我也說不出什麼話來
問我之後還有沒有想跟之前一樣提離職,我就誠實回答了
(因為我當他是好友兼前輩才說)
結果不知道是不是又被大主管知道
結果我今年完全沒調薪,問了後才知道因為以為我要走了所以沒調
聽說還講說叫我不要三心二意好好在這幹,明年會調薪之類的
後來又接到消息主管們想把我調到另一個我可能比較適應的單位
我想想我真的黑到爆炸,我就像是個沒能力又想吵沒調薪又被調職的廢物
在想是不是乾脆真的離職算了
跟幾個以前老同學講過後
我同學都勸我離職,說我一開始就被騙進去沒兩樣
整天加班又沒調薪,不適合就快換就好了
現在這邊幾乎調薪慢,考績在後面,再過幾年我會跟我同學薪水越差越遠
但我覺得不知道是不是我病了
沒去尋求其他機會就是想要讓他人肯定自己,不想被當笑話
想證明自己有實力再走
結果被同學嗆說再不走就真的當你是笑話,明明有能力去外面多看看
說要我不要有學生心態,挽留個幾句也沒加薪就留下來
一切看錢說話
也跟我說雖然介紹我進來的前輩是朋友,但他在這間公司是小主管且跟大主管麻吉
不要跟他掏心掏肺
總之我快被幾個同學嗆到快不行了
想問問大家怎麼看,我都懷疑我要去做心理諮商了
因為心情很亂所以打得有點亂希望大家別介意
想聽聽大家意見
我覺得我處於一個對於自己很沒自信的狀態
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就走就好了,你叫你同學內推你啊
拉你進去的那位心智很不成熟一直在害你,感覺你的精
神狀態已經快崩潰了趕快跑吧,以你的能力年薪50萬工
作不難找
工作問題小,但人生問題蠻大的,你想走就走,不要
隨波逐流
你同學是對的...拉你進去的前輩真的是朋友嗎?覺得
做事很不周全...離職這種個人的事情碎嘴到大家都知
道真的母湯
在職場沒有確定的事不要跟別人說
你本來就想離職 那就真的做啊,外面世界很寬闊的
就離職啊你在顧慮甚麼
公司都覺得你要走了然後給你這爛待遇,怎不走
都待了兩年也沒有甚麼不好交代的問題啦
聽說四大等於成大,成大資訊碩怎麼可能找不到年薪50
萬的工作?
前輩才是最雷的,你先出去看看,不要沒試過就自認
不行縮在原地
你也是有問題吧,要提離職就是要決定好直接說,說了
就要做,就算對象是前輩好友也是如此
還有感覺你的前輩明明很照顧人,你的優柔寡斷才是害
到自己的主要理由
他待在大企業可能就是覺得自己待的公司很不錯才推
薦你,但的確沒有仔細考慮你的立場,但重點是他有
什麼義務?你自己都不說清楚,也不敢行動,不要都
推給別人
你的朋友一股腦地安慰你,不告訴你社會處事的方式才
是在害你
最後,你一開始進去告訴前輩預計多久離職就是錯的
這種事情只能在心裡默默想
從對話上來看,你的前輩當初是以為你是因為顧慮升
不上去才一開始就有離職打算,但你有跟前輩說清楚
自己就是不想在這家公司待太久嗎?
很感謝你的意見跟看法,我沒有責怪我前輩的意思,但我想或許真的跟前輩想法有落差沒有 我一開始到職前就有跟前輩說未來會走,因為我當時認為一開始話講明白是最好的,結果沒想到後續還有這些問題 我的確很優柔寡斷,因為希望得到大家滿意的結果 但想想真的該改變自己做法
離職計劃只能做不能說
台大資訊都可以找不到工作了 趕快離職才是正解
我覺得你問很大,就是沒主見沒想法沒規劃,只不過是
隨波逐流,然後出事就怪別人
智商28,情商8。
你怎麼會有主管是朋友的錯覺?
想離職怎麼能讓別人先知道...交情再好最好都別,就
怕有人自以爲好心或著有什麼目的先幫你跟主管講= =
或流言傳一傳就到老闆耳裡了。你朋友給的建議都蠻
中肯的,而你需要學的是如何識人
浪費生命,證明自己實力再走有什麼好處嗎?
你爛公司待久被同化了
要走就走 在意別人意見幹嘛
推tran628 前輩算幫忙了 但自己要有主見
另外太沒有自信 就算是好科系畢業 待遇也會大減
找到錢更多的工作就可以走了阿
疫情更缺人了==
看到他說你出去年薪可能不到50就覺得他在害你
趕快走
紅高調,幫拍拍。你很明顯被捅了,未來不會有好結果
,快走
你需要體驗不同的生活型態,支持你換工作會對你最好
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)53
[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝56
[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好, 我現在這份工作是第一份工作,做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位,目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性,但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 (一開始進公司,太菜薪水沒好好談,內部加很慢…) 來這部門一段時間,主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪,但是外面同時也有朋友在找,目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來,還是去外面看看?49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來30
[問卦] 想提離職,一直被勸留?魯妹我報到完還不到一個月 就已經受不了這屎缺想離職了 結果昨天才漏一點口風 今天就一堆主管前輩來勸 主管說業務量都可以商量31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。