[課業] 法緒111年命題趨勢解析7-性平法修法重點
【法緒 111年命題趨勢解析(7)–性平法修法重點】
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【趨勢分析】
「性別工作平等法」是法緒愛考的特別法之一,111年迄今已經考過8次。其中111年1月之修法就是考試重點之一。
為此,提供「性別工作平等法」本次修法重點供大家參考 https://pse.is/4hlxyq
「性別工作平等法」本次修法的考法則可參照下面111 關務 身障 三等的題目,一併附上詳解跟大家說明。
此外,消保法也法緒愛考的特別法之一,目前正在製作「消保法歷年曾命題法條+四選項全詳解」,要索取請私訊 https://lin.ee/wKu4V1n
【例題解說】
在性別工作平等法的規定下,受僱者為撫育未滿3 歲子女,欲減少或調整工作時間,下列相關規定之敘述,何者正確?111 關務 身障 三等
(A)所有受僱者皆有權向雇主提出請求
(B)受僱者必須受僱於僱用10 人以上之雇主,方有資格請求
(C)受僱者必須受僱於僱用20 人以上之雇主,方有資格請求
(D)受僱者必須受僱於僱用30 人以上之雇主,方有資格請求
D
性別工作平等法第19條第1、2項規定,
(1) 任職於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,方得向雇主請求每
天減少工作時間一小時(性別工作平等法第19條第1項)。→選項D
(2) 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者,經與雇主協商,雙方合意後,方得依第1項
,每天減少工作時間一小時或調整工作時間(性別工作平等法第19條第2項 )。
→選項ABC:須經勞雇雙方同意,始減少或調整工作時間。
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[請益] 撫育未滿3歲子女調整工作時間申請更新進度 本單位輪班制一樣可以調整上班時間,惟休假一樣要輪班制不能像正常班, 同事已經申請完成並實施了。 感謝提供訊息。 各位先進好,已計劃懷孕生小孩,預計產假結束直接上班無後援,雙貸族有經濟壓力。3
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[請益] 性別工作平等法性別工作平等法 第 19 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項 之一: 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。3
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