[請益] 考績連兩年最低？
今天公告考績
連續第二年拿最低
第一年進公司拿最低想說算了
結果第二年單位被強拆到M部門
又拿考績最低
現在第三年單位又要被踢到O部門
是準備要再拿第三年最低了嗎？
這是公司要我自己滾的意思嗎？
有沒有相關的八卦？
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※ PTT留言評論
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你這該去八卦版，跑錯了
推
44444
推
走了吧 會被定型拿低的就好
推
同意樓上 老闆會參考前面的丟低烤雞給你
推
哪間?
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總行嗎?
推
走了啊
噓
我連續四年拿最低分了
推
如果是在公股這種事根本稀鬆平常
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那家銀行？
推
12/29給考績滿特別的?
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008？
推
013？
推
哪裡特別 大樹就都年底給啊
噓
013還沒公告吧
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樓上013公告了，你太早下班嗎
推
公告了啦==噓什麼
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賭你不敢離
推
有下家就快點閃
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沒下家就隨便做混薪水
推
我們都要等到二三月才出來
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Re: [討論] 系統廠新人薪情提升很多?三角最近新人 65K-69K(四大電資有機會69) 考績有C以上的話，整年保16（12+年終2+績效2） 就算是新人吃D，整年保15（12+年終2+績效1） 最低還是可以拿65*15=97.5 分紅的話就另外看部門賺不賺錢36
[情報] 和鑫開獎（代po）0.9y/0w 營運+績效 考績可以最低可以乘 0 ？？？ 補充：全部門只有我沒有 --30
[問題] 努力但沒貢獻幫朋友問 朋友最近收到加薪消息 但發現加薪幅度是整個部門最低的 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管26
[請益] 考績大多拿乙等，是否該趁早走了各位先進，先祝新年快樂 小弟在目前任職單位已有五年之久，為防被認親，不說太多資訊 目前任職五年，只有第3年拿甲 在過年前收到考績獎金就知道 第5年拿乙了 是否該趁早調職逃命，雖然本機關跟第一線單位相比，好上不少18
[問卦] 主管為了避口舌打考績甲等單位內都是輪流吃乙等 去年輪到某問題同事吃乙 結果主管大概是怕問題同事出亂子 想說打乙等的話會被人家懷疑在報復 於是就請新人多擔待一些![[問卦] 主管為了避口舌打考績甲等](https://i.imgur.com/isz9CJCb.png "[問卦] 主管為了避口舌打考績甲等")
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Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎首先，有打人考績權限的職缺，考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說：我表現的客觀數據表現，是部門最好了，為什麼我只有B。 原因很多，只是有些職場規則不敢說，說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說，四級考績都占一定的比例，例如，考績A的，占20%。問題是這20%。不是只看你們部門，而是上提一到兩個單位的所有工程師。8
[請益] 普考及格俸點已400,今年考上高考,俸點3851.原普考及格俸點升至400 若高考及格俸點為385,新單位報到後可提敘為400嗎? 2.若在職考上,前單位考績年年甲, 新單位做滿第一年後(若當年度考績為乙),第二年可能升薦7嗎? --6
[難過] 主管為了問題同事亂打考績單位內都是輪流吃乙等 去年輪到某問題同事吃乙 結果主管大概是怕問題同事出亂子 想說打乙等的話會被人家懷疑在報復 於是就請新人多擔待一些2
Re: [討論] 學店文組怎麼進科技業？我覺得不管 150萬也好 200萬也好 本來就都是合理範圍呀 不同考績、部門、跟算法有沒包含不列稅金的加班費3
[請益] 換單位考績累積各位大大午安 小弟有一位朋友情況是這樣 她在兩年前考上普考後拿了一甲一乙（都是另予考績，因為第一年報到，第二年考上後辭 職換單位，都沒有滿一年）就考上高考換到其他單位，如果今年是另予考績拿乙的話，是 不是就可以升薦七（目前是薦六）？