Re: [請益] 與主管不合試用期會有影響嗎
※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。
我建議你目前先忍耐，等過試用期再嗆他
他為什麼會這樣做？因為他現在只能罵你，罵你你會聽話
其他人也許資深，也許進來一段時間了解情況開始皮
一般來說，試用期有沒有過是經理決定，襄理一點權力都沒有
經理要讓你不過，他還要寫報告，說明你不適任的理由
如果沒有，襄理在經理面前講你怎樣都沒用
講白一點，他不過是欺善怕惡，拿你出氣
我也遇過類似的事
基本上那種人嗆他一次，以後他不敢再找你麻煩
重點是，現在先忍耐，小不忍則亂大謀
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推這個
謝謝您的回覆，最近心情因為工作的事一直不是很好，
看到這個好多了
忍耐+1，有些主管就是拿新人開刀，只為了表演給上層看
，尤其是剛升上去的，我們剛走一個沒犯錯的新人就是因
為不配合加班跟一些小事，主管跟上頭嚼舌根後，連延長
試用的機會都不給。需要這份工作就只能奴奴奴過試用期
，不然建議趁早走，後面更多更鳥的，同事跟你不熟幫你
怕被連累，這段時間只能靠自己除非天生紅人。還年輕外
面很多是機會，加油。
無視+忍
如果決心還在銀行，撐不過試用去哪間面試，自信心都會
受損，建議把份內事做好，薪水也不是他發的，等過試用
，找個機會反嗆回去
公然侮辱罪，告回去
建議不要，嗆過主管就會被冰起來屎缺都丟給你
年輕人多學
老人薪水領比較多，多學一點
有老人之所以欺負新人是因為只有新人好欺，等新人久了發現
懂得比老人多，根本不用怕。
推
正解，要不給過要寫報告，逼走你他還要跟人資要人，沒那
麼容易
純粹是在給新人下馬威，等你通過試用期才會「感恩」，比
較聽話
想太多 就是要跟人資說 人太多難管理 才逼走你好嗎？
錄音筆記得充飽電啊
想太多 人資都不給人退
忍不了就嗆他一次，欺善怕惡
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別人對你的觀感一時無法改變就算了, 沒有人那麼厲害能夠讓所有人都喜歡, 不要一直糾結在這邊, 再來你是來上班不是來交朋友的, 先盡快把自己分內事上手能獨立作業(其實光這樣就贏不少人了)9
幾點給你參考看看.... 1.自己待金融業的經驗,現在已經越來越少有所謂的"完整教育訓練" 在整個產業人手越來越精簡的情況下,如果本來就已經很忙碌... 被要求要教或帶新人的人,本身就會覺得這是屎缺 此外,因為本身就很忙,一般要不會希望你來就能馬上上手分擔工作量13
現在這個時期，堪比2008年金融海嘯，如果有需要這份薪水，就看淡自己的心情， 在分行要放下自己的尊嚴，主管的酸言酸語都只是暫時的，好好調適，不要放在心上， 但工作提升正確度與速度是要放在心上的。 如果面對客戶時，出了問題，遇到得理不饒人的客戶，存證信函或上法院都是在所難免。 我的狀況給您參考，27
會明顯給新人臉色 可能不是單純業務犯錯頻率高 因為新人出錯是經常有的事 早就見怪不怪了 主管又不是第一次帶人49
首Po小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
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[請益] 薪水被婊了，該跑嗎？剛剛朋友跟我說， 當初他面試一個職位， 經理跟他說43000/月 三個月後調2000。 結果過試用期沒調。40
Re: [新聞] 約聘員工出車禍遭解僱 好市多涉違法如果有親友想進去的 勸他要三思 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走14
[心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱可能有很多人都知道所謂的定期契約 但這招往往成為拿坑求職者的陷阱 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人10
[閒聊] 還有哪些銀行有襄理每次客戶說「叫你們主管出來」 我都不知道要叫誰出來坦 經理、資深副理、副理、襄理、主任 每個人都認為自己是主管職 但除了經理外大家都做一樣的事21
Re: [請益] 薪水被婊了，該跑嗎？認真回，不管有沒有白紙黑字 如果一開始跟你說「試用期後會調薪」，結果卻沒有 就差不多該走了 我上一份工作就是這樣 我猜你經理當初不是保證調薪吧20
[閒聊] 民營銀行職等對照圖朋友沒PTT帳號，代PO。 想要整理各銀行的職等，便於大家跳槽的是後更透明。但因為Dcard用戶可能比較年輕， 得到的資訊比較少。 一方面分享給各位前輩，希望透過大家交流把資訊建立的更完整，另一方面也希望各位前19
Re: [閒聊] 同一家公司面試了四次我認真看完 我覺得好怪 你也不是面試主管 怎麼一堆大頭要見你？ 通常你是面試經理什麼的9
[閒聊] 主管跟經辦搶業績？理專經營自己資產池的客戶，耕耘了半年好不容易簽到單，這時候放款襄理跑去跟理財襄理講這個客戶他有在維護所以手收要分30%給他，請問這合理嗎？理財襄理也不想管，叫理專自己去跟經理反應。當初客戶就是反應放款襄理都不聞不問，然後理專跑得勤有去關心客戶投資狀況，才會給理專做業績。現在這情況很尷尬，給他30%會被軟土深掘、堅持不給又得罪主管，唉…這年頭只想好好做事都這麼難… ----- Sent from JPTT on my iPhone --![[閒聊] 主管跟經辦搶業績？](https://i.imgur.com/7UjCgp4b.gif "[閒聊] 主管跟經辦搶業績？")
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[請益] 永豐理專試用期永豐理專試用期沒達到手收目標會怎麼樣嗎25萬 目前三個月到沒達到再被延長三個月經理說 要補不足的在加上25萬 --