Re: [請益] 與主管不合試用期會有影響嗎
※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言:
: 小弟前段時間加入了某公股銀,同期受訓的約有30多位,部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待,進來才知道銀行都是趕鴨子上路,受訓什麼的根本起不到什麼作用,加: 上分行並沒有指定一個專門教的人,原則上是不會就問,經辦的部分是看筆記,可是又很: 常遇到大家都在忙的狀況,加上自己是新人不熟悉業務(這部分我的做法是結帳後抓緊時: 間寫筆記或問同事,晚上回去看),錯誤已經比剛進來的時候少了很多,可是當初已經給: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我,更不用說我: 做錯的時候,除了態度跟其他人不同以外,更直接在大庭廣眾給我難堪(整間分行都聽的: 見的音量)這段時間問了家人、朋友和一些長輩,部分的人建議我繼續撐下去,直到試用: 期通過。部分的人建議我離職,認為我還年輕,不論去其他銀行或行業都能重新開始。: 可是問題來了,今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考,而且我也需要再花時間準: 備,但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過,最近有聽到直屬主管跟其他主管: 批評我,有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺,我越來越怕大家以後都是這麼看我的。: PS:問了大概8、9個人,一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的,這在銀行業: 真的是常見的狀況嗎?
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見,請各位不吝賜教,謝謝。
幾點給你參考看看....
1.自己待金融業的經驗,現在已經越來越少有所謂的"完整教育訓練"
在整個產業人手越來越精簡的情況下,如果本來就已經很忙碌...
被要求要教或帶新人的人,本身就會覺得這是屎缺
此外,因為本身就很忙,一般要不會希望你來就能馬上上手分擔工作量
要不就會覺得忙死了,教你,不如我自己來比較快
所以,第一件殘酷的事
不要以為教你是義務,教你一些表面的東西,剩下的你自己要摸索,舉一反三
你會覺得你新來沒人教很可憐....
老人會覺得....干我屁事....我事情早點作完早點下班...
所以,誠如先前板友說的,早點到,晚點走
問問題要有技巧,要聰明...
嘴巴甜一點,態度好一點,常掛微笑
作事要主動(原理跟當兵喊公差時,自己要馬上舉手一樣)
2.經理罵你,有時候可能是真的不喜歡你,或是真的欠罵
但有時候是罵菜鳥給老鳥聽的
這是主管常用招式,電菜的,警告老的
如果你沒有犯錯,也不用太在意
如果你真的犯錯了,被罵也剛好而已
然後,這種還好啦
在外商,fuck off的也有
三字經的也有
每日咆哮的也有
摔東西的,丟筆的也都有
重點是你自己有沒有逐日在進步
如果你進步到沒犯什麼錯了,還是挨罵,那就可以考慮另謀高就
3.從你的描述,我們不知道你在分行的實際狀況如何
也許你覺得自己表現尚可
但也許老闆同事都覺得你很雷...
如果勤快聰明學習態度佳
這種人我是很少看到一直挨罵的,除非處在不正常的環境
建議你,可以找找資深的同事
問問他覺得你表現如何,哪邊需要改進
可以說你還在學習當中,但希望可以快速成長
盡快上手
聽聽同事的回饋是什麼
4.最後,整個環境都差不多
常說為了逃離一個主管,結果換了一個更糟的...
好主管難求....
別因為這種事就急著換工作
因為你也不知道下一個會不會更好
在艱困的環境,雖然難受
但也會讓人更強壯
向上經營主管是門功課
並且,等你身上有點東西有點料時
你才有權利選擇想跟什麼主管
你挑主管,主管也挑人....
也許你覺得他雷,但他說不定嫌你更笨...
所以,建議再作一段時間
不要急著檢討環境,強者,自然就能得到認同的
共勉之,加油!
對了,補充一下
我覺得你現在該頭痛的不是你們經理
因為你們經理應該不知道你今天作了哪些好事哪些壞事
而是經理叫了誰去問你的狀況
得到的是負面評價....
你應該要先把這小密探搞定才是
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我們的距離
不是靠近一點 就是疏遠一點
不是互相交叉相遇 就是彼此偏離遠行
在這麼理所當然的關係之中
不管身置哪一處
似乎也就不那麼重要
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謝謝您的回覆,我會好好檢討自己不足的部分
中肯
小密探XD好可愛
這篇回的很中肯
剛滿一年的路過,
這篇文章滿滿的重點,受教了,謝謝!
通常小密探就是主管
個人有親身經驗
樓上大大很有經驗,小密探就是我的直屬主管沒錯
小密探真的難搞,建議還是多加減吹捧下他們,你的日子
會稍微好過點。
推這篇,有為有守,也符合金融業的狀況。
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別人對你的觀感一時無法改變就算了, 沒有人那麼厲害能夠讓所有人都喜歡, 不要一直糾結在這邊, 再來你是來上班不是來交朋友的, 先盡快把自己分內事上手能獨立作業(其實光這樣就贏不少人了)13
現在這個時期,堪比2008年金融海嘯,如果有需要這份薪水,就看淡自己的心情, 在分行要放下自己的尊嚴,主管的酸言酸語都只是暫時的,好好調適,不要放在心上, 但工作提升正確度與速度是要放在心上的。 如果面對客戶時,出了問題,遇到得理不饒人的客戶,存證信函或上法院都是在所難免。 我的狀況給您參考,27
會明顯給新人臉色 可能不是單純業務犯錯頻率高 因為新人出錯是經常有的事 早就見怪不怪了 主管又不是第一次帶人49
首Po小弟前段時間加入了某公股銀,同期受訓的約有30多位,部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待,進來才知道銀行都是趕鴨子上路,受訓什麼的根本起不到什麼作用,加 上分行並沒有指定一個專門教的人,原則上是不會就問,經辦的部分是看筆記,可是又很 常遇到大家都在忙的狀況,加上自己是新人不熟悉業務(這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事,晚上回去看),錯誤已經比剛進來的時候少了很多,可是當初已經給14
我建議你目前先忍耐,等過試用期再嗆他 他為什麼會這樣做?因為他現在只能罵你,罵你你會聽話 其他人也許資深,也許進來一段時間了解情況開始皮 一般來說,試用期有沒有過是經理決定,襄理一點權力都沒有 經理要讓你不過,他還要寫報告,說明你不適任的理由
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產57
[討論] 覺得自己做人好失敗想請大家把我罵醒 本魯是今年菜到不行的菜鳥 剛進公司一個多月就和主管交惡.. 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多,主管是只有在開會時將自己部門的意見統合起來讓老闆知道,在工作內容上主管其實管不太到我們。 一開始是我們在開小meeting的時候,35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其24
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?認真回你 看你在甚麼公司或單位 (本文所指的公司等同於你所屬的單位) 正常的公司 新人被放生 非常不正常 前兩周 主管跟mentor都馬是隔三差五的來問你有沒有甚麼問題 問你今天做了甚麼 問你有沒有遇到問題需要幫忙 問你最近卡在甚麼地方6
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會 至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣 還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法 : 是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機 : 會。6
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意目前這系列的文這篇比較接近我認知的情況 我自己蹲過傳產,很多土性仔、重經驗看輕學歷的那種 也蹲過很開明的辦公室,很吃重團隊和諧的遊戲業 我只能說犯錯這件事可大可小,原PO「只講」犯錯被主管大聲之後再被摸頭 對這件事我自己是持保留態度的3
Re: [問題] 新鮮人被資深同事冷落問題這是正常的,上班是同事,下班不認識! 我是你的同事,但我沒義務要教你任何東西 你不巴結一點,誰要理你呢? : 我一開始不想管 就專注在自己的工作上 : 可是隨著新的業務增加