Re: [問卦] 一般企業有手腳不乾淨的，還找得到工作

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最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --

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今天看各個部門的人紙本加班申請單，發現大家都勇於報加班費 (我不是個八卦的人，是因為我要把大家的紙本加班單轉成在公司系統裡建檔 所以才看到大家的紙本加班申請單) 只有我幾乎天天加班1小時，上禮拜三加班3小時也不敢報加班費 我怕主管會不會覺得這個人很強勢，上班第一天就報加班費

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我們假設今天有間公司，底下有無數個部門... 其中R&D的加班費被發現怪怪的... 1.加班費都是算實際的時數，今天R&D主管幫底下報了三個小時的加班， 但是R&D部門其實只加了一個小時的班，這樣就是有加班但是浮報 你的辯護是:那是一個小時的工作量給員工三小時做，很體貼

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請事病假扣薪這件事先不論合不合理 （我是怎麼看怎麼慣老闆啦…） 重點是所謂扣的「薪」怎麼會轉到公績金去？ 如果認為助理做的太廢 沒達到工作成效

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單位今年剛進一位約僱,單位本身業務量很繁重.. 可是主管一直覺得約僱手腳不夠快,本來申請一般加班至少都有20小時, 指示當月加班申請額度刪除,導致該約僱加班既不能補休也不能請加班費 我知道影響該員權益,但是不清楚是不是主管有權可以刪除 再請版上解惑,感謝大家。

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我某朋友做餐飲業常常加班兩三小時 公司有說可以報加班費但都會被主管級擋下來 連分店也一樣 現在工作沒加班費是很正常的嗎？ --

阿肥我有件事也很好奇 公司算加班費用月薪/240*時數*倍率 可是月工時也沒240啊 扣掉週休2日月工時應該平均是8*21=168 240也是給老闆省錢用的吧