Re: [討論] 公衛文 會不會最後也翻供阿 ???
※ 引述《z9y8x71234 (z9y8x71234)》之銘言:
: 蠻奇怪的..不能真的有加班嗎?加班的認定是高,現在高認定全部都有真的在加班,畢竟: 助理工作的認定很寬鬆,開車都能算在工作了。一個助理可以堅持自己沒加班被浮報,但: 要怎麼認定同事沒加班也是浮報?
我們假設今天有間公司,底下有無數個部門...
其中R&D的加班費被發現怪怪的...
1.加班費都是算實際的時數,今天R&D主管幫底下報了三個小時的加班,
但是R&D部門其實只加了一個小時的班,這樣就是有加班但是浮報
你的辯護是:那是一個小時的工作量給員工三小時做,很體貼
管理層角度:你他媽一個小時的工作量為什麼不讓她一小時做完?
白白讓公司多了兩個小時的加班費損失!
2.然後現在發現主管多報加班時數是常態,並要求員工把溢領的錢轉進部門公積金
在經過訊問後所有都員工坦承知道上報的錢跟實際應領的錢有出入
(差別在於只有文小妹不認為這是貪汙)
管理層:媽的...員工和主管聯合起來坑公司,整個部門都是共犯結構!
(主管是主犯、員工是共犯)
3.後續調查發現,公積金幾乎都是主管在調用,反而很少用於職工福利
管理層:這些員工被賣了還要幫數錢,都沒看過這麼蠢的...(報警)
現在的狀況是有人從內部舉報(汙點證人)
-多數員工發現東窗事發了直接認罪
-主管死不認錯,認定這一切都是你情我願沒有法律問題,
還把負責調查的內控部門批評了一遍
-文小妹決定與主管同進退,也不認錯
剩下來的就跟小時候做錯事被媽媽抓到,媽媽質問你"知不知錯"一樣:
認錯-被罵被罰站
不認錯-竹筍炒肉絲吃到飽
不認錯還反過來羞辱老媽-被往死裡打...
順帶一提,z9y8x71234你上次發文是十年前、上次推文是九年前
是什麼樣的契機讓你突然跑到從來沒出現過的政黑浮出水面?
--
10年...
阿文說不定也會被關10年 不要計較這麼多
突然發現至上真神沒有那麼乾淨 現在上
來確認一下自己的信仰值吧
十年老鼻粉
看他id就笑了
就是偷國家的錢啊
不然你以為z10集團的十萬塊花在哪?
10年空安粉
私企不會貪污,公部門不追求效率。到
政府機關辦案你會說他慢慢來打混是貪
污薪水?只要真的有加班就不算貪污。
單純發表看法而已,我也不是要幫高辯
護。
樓上.私企不會貪汙?方法多的很啦
現在討論的就是加班1小時報3小時
去私企跟公務機關這都是犯罪行為
私企不會貪污?好天真…
十萬大軍就值這點程度,別找那間爛公司了
啦,騙財
網軍又買新帳號了
還凹的很爛,網軍也太廢了
最後一段 太好笑了
私企不叫貪污,那是侵占
太複雜了直接拿小兔帳要求解釋就全倒了
推
39
首Po個人猜 她應該是最早被拉攏的 才會那麼死忠 但 看這兩天的政論 家人 或 她自己 應該也會覺得不太妙 先不說偏綠的節目7
這題有三個玩法 1.是趕快認罪,當然,汙點證人是當不了的 (檢方:晚了我們就不要了) 但是拚個態度良好,起碼法官量刑會輕一點,也可以躲偽證罪 又不是主犯,估計最多三年左右吧X
蠻奇怪的..不能真的有加班嗎?加班的認定是高,現在高認定全部都有真的在加班,畢竟 助理工作的認定很寬鬆,開車都能算在工作了。一個助理可以堅持自己沒加班被浮報,但 要怎麼認定同事沒加班也是浮報? --27
因為黃惠玟跟王郁文的通訊紀錄還在(應該是line) 其實起訴書裡都有寫啦 在這種情況下 最佳策略真的是跳船認罪 至少不用蹲 緩刑又不會列入前科 真的是超級智障14
我只能說同溫層真的很厚 我去年就知道高虹安若當選 鐵定當不完市長~ 可能這屆市長任期內 就要進去土城報到45
沒那麼慘好嗎 有期徒刑 關一半就能假釋 關三分之一就能申請外役監 所以就算判七年2
你糾結之處,恰好是全案最不重要之處。 公款不是公用就好,必須法用。立法院審 議通過的政府預算,稱做法定預算,也就 是列舉的項目和金額,都有法律效力,能 約束所有的公務人員。立法院的助理費,X
那八千億前瞻預算,都有公款法用嗎? 如果標準嚴格一點,這八千億去抓,可能串肉粽了吧 隨便報銷一個文具餐具、一餐大餐 早就抓到沒人了 檢調都不知道在幹嘛呢,八千億不去查,相信有很多弊案吧2
起訴書裡面有寫公衛文上班上到八月底離職 離職後還幫忙領“九月”的加班費去補公積金 八月離職九月沒上班但是有加班? 再扯啊 --
爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題,為了促進資訊公開、對等,分享一下我知道的狀況: ———————————— 首先,很多人問。為何不帶東西進去收集證據?這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate(不是閘極喔,是金屬門)、X光的時候,任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機,被抓到一次不只你,你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進,廠內都要用電磁紙,過metal gate都會BB叫(厲害吧~錢多到可以搞這個)。 至於理由是什麼?很簡單,就是說怕機密外洩。所以說,難怪公司會那麼成功,因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法,是否有侵犯員工隱私之嫌(真的沒人想過這問題嗎?)設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎?XDD 不只是違反勞基法無法收集證據,明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告?你懂的 就是無法收集證據4
[問卦] 職場溢領加班費當單位公積金是常態嗎如題 我朋友在大公司工作 他們主管常常用員工的名義報加班費 然後這筆加班費通通上繳到主管單位的公積金 由主管統一管理運用6
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum4
Re: [新聞] 高虹安被爆「2本帳互補」!苛刻助理釀翻一般公司會直接叫員工別打卡, 沒有紀錄,不是正式加班 錢是公司出的 如果一般公司加班,要就不給報加班, 給報的一定會有加班費(或是補休)X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理1
[討論] 欸不是,問題不是自願捐加班費吧高虹安出來控訴北檢, 並稱助理自願捐出加班費沒有貪污... 欸不是,先不說助理根本沒有自願捐加班費 ,重點是這案子是因為助理加班費報到 加班上限,但實際上根本沒有加到這麼多
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