[問卦] 為什麼勞動部的人可以知法犯法?
根據《勞基法》第30條第5項
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
以及第6項
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
若未依法發給加班費,則已違反《勞基法》第24條之規定,得處2萬以上、100萬元以下之罰鍰,且「要求打假卡」也涉及刑法詐欺、業務上登載不實文書罪及行使業務登載不實文書…等罪。
https://i.imgur.com/KE2FZIt.jpeg
只要上網就可以查到的事情,為什麼勞動部可以允許這種事情在眼皮底下發生呢?
希望各級員工可以記取教訓,要不就準時下班,乖乖吞丙;要不就報加班,乖乖吞丙。
不要再打下班卡又回來加班,然後又害到長官。
請問有沒有長官覺得自己委屈的八卦?
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規則用來束縛沒後台的普通人
推
公務員不算勞工,不適用勞基法,所以怎麼
推
解釋權在我手上
噓
自己要加多嘻嘻
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壓榨都合法,這是真的= =
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違建也可以不用拆阿 法律是參考
推
党就是法,你還沒搞懂
推
綠即是法
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公務員打卡當然是依照黨
推
認真說,公務員不是勞工不適用勞基法
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因為勞工是最軟的一塊
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韭菜才要守法 權貴不用
推
因為可憐的公務員不適用勞基法
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好了啦 再吵就釋憲,讓勞基法違憲喔
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加班費只給1.1倍、報加班時數有上限,這
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公務人員好血汗
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些對普通勞工是妥妥違法的規定,對公務員
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來說卻是完全合法哦!
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因為是公僕
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公務員加班可以不給加班費,只能換補休
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還好我不是公務員,應該不用打假卡
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党說了算
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也沒有出勤紀錄的規範
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公務員的命不值錢啊!
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都加班都加不完了,補休自然更不可能休,
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只能等過期白白送給政府
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然後公務員官大一級可以箝制很多
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跟阿北一樣吧
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一樣做12小,不如去台積
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監督管理的單位。自己不需受法條管理
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約束?
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一言不合就釋憲
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黨:有黨罩,凌駕於法律之上,要我教你嗎。
推
因為黨說公務員是僕,不是勞工
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查無不法,謝謝指教,請勿造謠
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Re: [新聞] 高虹安涉詐助理費起訴 北檢10個Q&A說明先看北檢公告的起訴書 引述自台北地方檢察署公告資訊-新聞稿 ※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言:24
[討論] 資策會現在是苦無證據嗎?資策會說高涉嫌違法兼職, 不排除提告,卻又遲遲不告。 是不是因為苦無證據? 不然幹嘛還一直說高只是宣稱兼職, 不是承認兼職,10
Re: [新聞] 資策會說謊?高虹安出示證據「當時蔡英文也來了」所以高虹安在資策會的職位到底是什麼? 其實請資策會拿出員工薪資清冊跟勞工名片、出勤記錄查一查就知道啦。 勞基法第7條、第23條、第30條,都有規定資料,公司應保管5年。 我記得高虹安是在2017年才離職的吧?5
Re: [問卦] 南部到底有沒有勞基法啊雙北以南都很難落實勞基法 除了勞工跟民眾沒有基礎的法學概念以外 最直接的就是勞工迫於收入必要 妥協危險的工作環境以及不合理的待遇 最常見的事業單位違法事由3
Re: [新聞] 起薪28K「月休只有4天」她嚇壞!內行一^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這個薪資直接就違反勞基法送上門的罰款啊 最低薪資 26400 平均時薪 26400/30/8=110 每周休二日一個月至少休八日(四休息日+四例假日)
爆
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