Re: [問卦] 公司老屁股霸凌新人老闆都怎麼處理?
在大陸廠打工時期
我叫一個年資2年以上的老鳥滾蛋
不過大陸廠當地一堆年資15年以上的
他還算資淺的
老愛把事情丟給新人作
搞到人員流動率高到爆,每個月走2-3個
每個離職原因都給拎北寫三小「工資問題」...
= =
我跟組長看離職單上的理由,也是無言
某老鳥成天在產線打手遊,事情丟給新人幹! 愈看愈火大!
還敢在產線當面嗆拎北,工三小他不是犯人,為何不能在產線玩手遊?
後來拎北直接叫他滾蛋
陸籍課長還工三小,那是他姪子,叫拎北原諒他姪子!
當下 os....姪尼老木,又在玩裙帶關係那套華人社會特有的垃圾文化!
滾!
後來他自已滾蛋了
人員流動率也降低了
笑屎
果然還是人的問題!
還工三小五四三
工資不足
= =
是遮羞費不足吧
不改善人事物跟環境
就是遮羞費給足阿
連遮羞費都不給足
還幻想人員流動率會降低
台灣慣老闆真多
連拎北這種小菜八主管
都能壓低人員流動率
壓低人員流動率是有多難啦!
笑屎!
※ 引述《asukaseen (微笑炸彈)》之銘言:
: 汝提
: 假設一個資深員工可以Hold住整間店
: 老闆放心數錢
: 但這個員工拿翹不斷霸凌新進人員
: 導致新人留不住
: 身為老闆通常都怎麼處理?
: 1.強烈譴責約束老屁股
: 2.栽培另一個能力相當的來制衡他
: 3.持續招募新人看有沒有更奴的
: 4.其他?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.59.87 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: shotholisi (101.10.59.87 臺灣), 03/23/2024 00:10:22
※ 編輯: shotholisi (101.10.59.87 臺灣), 03/23/2024 00:11:19
推
水!你能發現離職真因,這是很多垃圾主管
→
辦不到的
推
我們公司新人每年來3-50個 沒一個留的住,
→
最資淺的都5年起跳
→
玩的就是華人文化講關係玩小團體
→
那也是他自己滾蛋的啊 乾你屁事
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^拎北叫他滾......的!
※ 編輯: shotholisi (101.10.59.87 臺灣), 03/23/2024 00:26:08推
你是好主管 眼力滿好的
66
[面試] 面試人員心得分享版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發,六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論37
Re: [難過] 被否定...離職了我本身也是在製造業,以下是以我的經驗提供給妳的一些意見。 首先是看了妳的敘述和回應推文的內容,我覺得妳針對品檢問的問題沒有錯,如果妳連這 些都沒弄清楚,我才會覺得妳根本不打算用心,只是來混薪水的。而帶人的連這些都不想 講清楚,我想比較正常的主管也應該都不會接受。 然後妳敘述中的工作環境,感覺也是有點問題,先說這位帶新人的阿姨,為什麼帶新人的26
[請益] GG設備收到哪裡了?前陣子有聽說產線三寶收到中字輩的樣子 不過碩畢還是一個門檻 有人知道現在收到哪裡了嗎? 新人流動率還是居高不下 感覺這個坑永遠補不滿19
[請益] 產線年資是不是沒什麼用?如果要跳槽,那些產線工程人員,像是製程,H/W,測試,QA,設備,帶線組長, 產品這些等... 跳槽時不管年資幾年都會被無視,比新人加個幾千塊而已 不像寫程式,或是電路設計,IC設計這些,跳槽有年資薪水就是三級跳 產線年資在科技業是不是沒什麼用呢?18
[問題] 小公司學習或快逃摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年 現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天 狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事 事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年 目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索8
Re: [閒聊] 人真的留不住: : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 這他媽叫天花板,不叫保底5
[請益] HR工作量大 壓力大 該怎麼解文長。 是這樣的 之前堂妹回桃園找工作 錄取了一間科技公司的HR 文組來說 薪水不錯 45kXX
[問題] 宜蘭垃圾人minagoroshi,你到底在噓三小文法律行動?! 拎北在日本等你 恭喜你進我的信箱黑名單 別再寄信來騷擾惹 以你這種垃圾人行徑 推文清一色在噓人 罵你垃圾人剛好而已4
[閒聊] 哪些縣市工資低人員流動率也低各位前輩好 不知台灣有工資低 人員流動率卻小的地區嗎 就是薪資雖低卻不怎麼換工作 或許房價低的地方容易有這種現象?- 請問在職或離職的前輩 此職務是否像產線一樣會無故被上級告知不必來上班問題? 此工作內容步調是否很快有倉促感? 此職務人員流動率高嗎? 感謝答覆!!
爆
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