[問卦] 候傳津貼算工資嗎？

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請問各位前輩， 我在3/20離職， 3/3領二月份全薪七萬 （含伙食津貼、執照津貼、業績獎金） 業績獎金為常態性薪資，

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大家好 附上判決書 因為判決書很長 我擷取重點長話短說

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google 評論上，有明揚員工說: 「爛死人的公司，薪資底，環境髒亂而且還都是粉塵，塗裝部都是有毒的漆味， 新進人員都只有被欺負的份；血汗工廠，強迫加班，本薪只有21150元，加 一堆津貼才超過基本底薪，重點是加班費是用本薪計算的」 而勞基法規定，薪資的計算需把「經常性給予」，也就是津貼部分也列入本薪

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我們的薪資結構是台灣底薪+國外津貼 因為從未做過外派到國外的工作 所以想詢問一下這樣是合理的嗎 1. 一年四次返台假，返台隔離期間與休假期間會被轉成「留職停薪」，國外津貼不發放 ，只會發放台灣的底薪（兩萬多）

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首先要看這68000是不是包含加班費喔 ~~ 健保局網站說明： 三、受僱者投保金額內涵： 薪資所得參照勞動基準法第二條規定：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現 金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與；惟得將加班費予以扣除。

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記得之前修法後說達不到月薪四萬不得用面議這個 但現在看人力銀行 雖然待遇面議後面會說 經常性薪資達4萬 可是他的附註會寫 包含獎金 津貼等 這樣是算把年所得都算進去的方式?

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現在一堆鳥公司在徵才網站上 公司福利都寫：比照勞基法 勞基法不是最低標準的嗎？ 遵守勞基法怎麼就變公司福利了？ 還有一些是寫了一堆獎金津貼

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加班費也沒有全部免稅，超過法定的46小時的部分，還是要扣稅的。 但是有一種加班費是不納入免稅的： 包括依勞基法規定的「實質加班費」，還有公司的「名目加班費（實質為定額津貼）」。 勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。但 如果是加班費之名的津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。

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科普一下許多人對勞基法的誤解 以下請Perplexity解釋： 1.加班費計算基準：根據《勞動基準法》，加班費應以‘’經常性薪資‘’為基礎，而非僅以底薪計算。經常性薪資包括每月固定領取的薪資、津貼及獎金等，而底薪則是最低工資標準。如果雇主僅以底薪來計算加班費，勞工有權向勞動局檢舉，並可要求補足差額。 2.經常性薪資定義：經常性薪資是指勞工在正常情況下每月都能夠領到的報酬，包括各種津貼和獎金。無論雇主如何命名或分類，只要是經常性給付，就應該被視為工資的一部分。若雇主隨意扣除或不正當調整這些薪資，勞工同樣可以向勞動局檢舉。 懶人包：