[問題] 月中離職 日薪計算方式
請問各位前輩,
我在3/20離職,
3/3領二月份全薪七萬
(含伙食津貼、執照津貼、業績獎金)
業績獎金為常態性薪資,
非年終獎金類的「獎金」
但人資表示因3/31發放薪資時,
我已離職,因此不發二月份業績給我,
三月薪水會只有43100$
今天拿到薪水發現,
雇主未依勞基法第24條
以最近一個月工資核算我三月上班20天薪資,
若以勞基法核算應以二月份七萬全薪來算,
人資卻說應以三月份薪資為基準,
想確認是否違反法規,
以及
我二月是有正常出勤的,
雇主以發放業績獎金時,
我已離職,而不發放業績獎金合法嗎?
先謝謝解惑的各位
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7萬還離職...
只要能確定那個是常態的,就能去要
計算薪水不會用全薪算的啦……
https://i.imgur.com/WjoCFbK.jpg 請問三樓,不是以
全薪計算是什麼意思?勞基法不是規定要用全薪換算日
薪嗎?
這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔!一般離職時計
算的薪資不需要用平均薪資計算喔
但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算
你說的是預告工資耶!你是被資遣嗎?自己離職沒有這
樣算的啦
但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準
不是嗎?
業績獎金要問看看,大部分公司不會給……前面兩項要
算在內
業績獎金是含在我的本俸裡,當初到職談好的條件,離
職要凹不給不就違法了嗎?
除非有特別約定,不然都是依照底薪按日計算
所有的獎金或津貼那是額外的,可以不用給
約定有白紙黑字寫比例就要給,沒有的話很難要
你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予
當然不合法
三月離職為什麼二月「業績」獎金不用給?不合法吧
除非是在大公司,不然不合法的小公司多的是
我們是有一千位員工的地區醫院,號稱「最守法」醫院
,但加班未達一小時也是不准報加班,無言
另外,我去年確診被扣病假的錢,就是以含業績的全薪
七萬為基準換算為日薪來扣,所以不理解為什麼這次換
算薪水不是以3/3收到的薪資來算
可以跟勞工局申訴
7萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動?
七萬是因為一次領三、四個月業績,平均來說其實每個
月薪水是近五萬
若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理
但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月
七萬還離職 請問還有缺嗎
就有點奇怪
業績不算在經常薪資吧?
原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又
說是經常性薪資? 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎
金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐
清是否為經常性薪資
業績獎金部分是從二月份開始改為每月領,所以3/3才會
領到這麼多,但醫院想以我已離職不給付業績獎金,如
此就可以較低的薪水基準換算日薪,已致電勞工局,人
員表示違法。
每個月薪水近五萬,那除以30乘以20天也不是你現在的數字
呀
合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人
感覺很多人搞混工資定義,只要你是「因提供勞務所獲
得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工
作績效給的,而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的
對吧?那就算是工資。
所謂「經常性」指的是制度上的經常,而不是每個月都
要領到某個固定金額才算經常;比方說加班費好了,不
一定每天都加班,加班時數也不固定,那難道加班費因
為不是經常領它就不算工資了嗎?當然算工資
加班費也是會有旺季淡季的
一個月都沒加班就是沒工資啊
業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不
能拿獎金? 看合約怎麼寫囉
沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時
候就是工資沒錯啊,又不會因為「這個月有加班拿到加
班費,但上個月沒加班,所以加班費不是經常性不算工
資」
其實看勞保投保級距比較準 三個月的平均
你要說是經常性工資 就是要納入勞保級距 對吧
去調解叫老闆來調解會算給大家看
有喔!我的業績獎金是有繳勞健保的!
有疑問可以洽人資,不是有薪資單嗎?加上業績獎金,能否
證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料,否則困
難。
有打電話給人資喔!人資也覺得沒有加上業績很奇怪,
但薪資審核是財會,財會只說因為離職不能領,也說不
出依據哪一條規定,我們業績是固定每月最少6500$
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[心得] 台灣大哥大客服雖然說是台灣大哥大,實際是台灣客服科技 以前是派遣制,今年開始一律正職 薪水30k、每月換一次班表 客服聽起來就是接電話服務用戶對吧 但這邊業績才是重點,服務不要出包就好15
Re: [問題] 二月底離職 人資要我離職日填27號掙扎很久後 在離職單那欄表格寫上 離 職 日 2/29 (最後上班日)2/27 人資把離職單退回14
[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎本身業務人員,新資組成:底薪+獎金 目前已經提前完成9月業績了(已達標可領獎金) 獎金規定是30% (如下圖) 20%的部分隔月領 10%得留到年終績效才能發放6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小X
Re: [問卦] 嗚嗚年終只有15k 是怎麼回事?!我記得醫院的薪資結構不是最低薪資加上其它的錢嗎? 26,400 加上你的執照津貼、業績獎金、icu津貼、大小夜 所以你的15k是不到一個月嗎?還是你底薪30k給0.5個月啊? --