Re: [爆卦] 身為傳產二代的一些看法

爆 

Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。

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如題 單純不了解 這麼問的原因如下: 目前的一線廠名單(扣掉S): MNPS GG 看起來一線廠的共同特點: 規模大 有名氣且資訊多 薪水高 (有錯請指正) 1.規模大 員工人數是GG>M>R>N>P, S大概只有P的一半

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聽說不少公司因當初是新創產業 要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多 後來發展個四五年後，公司迅速成為千人公司 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住 於是公司就開出高薪來招募新人

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大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是

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傳產很多待久的老人對新人通常不會太客氣 觀念不外乎是花時間教你或幫你，他又不會加薪 不然就是教會你，等妳學會了沒幾年又離開公司了。為啥要浪費時間幫你? 所以導致很多現場的老人看到新人都擺臉色，反正新人來來去去，不需要陪笑臉 職場氛圍尷尬，新人就更想閃人。

因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ，不是嗎？ : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」

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確實…資本主義社會 弱肉強食。如果真的拼死活 誰死還難說 但…我覺得只是出來混口飯吃 我們的共同敵人應該是資方 而不是勞方 （新人 老員工都是勞方）