[問卦] 兩種老闆你選誰？

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4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資，我表明對方年薪給我75～80w，不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後，老闆說不然這樣吧，月薪先調到42k，三節獎金的部分，公司通常都是1，1 ，2（去年我拿3），看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣，沒辦法保證

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晚上回家喉嚨怪怪的，想說快篩一下， 結果是陽性，回報到公司群組，整個部門幹部被搞的雞飛狗跳， 部門老闆跟直屬主管一直打電話回報總公司， 人事主管還在群組噹我老闆== 同事都被要求馬上做快篩，

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曾經有一年的時間 我每月待在公司的時間超過380小時以上 我的想法很簡單 如果有老闆願意給我薪水我一定會做好我的本份 甚至超出老闆的預期

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其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。

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大家如果遇到薪水小偷的同事 什麼事情都不用做 老闆也懶得理他 不care浪費錢(同事不做的事情他 自己做之類) 但我就會覺得我幹嘛認真 但事情還是會做

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看工作描述感覺很難 且部門該職位只有一人 進去就當該領域抗壩子 因部門老闆不懂這塊，面試時覺得我可以勝任。但我有點質疑，因為老闆不懂的話，那他怎 麼判斷面試者能否勝任？ 可能1，我誤會老闆不懂，其實他懂且判斷正確，我可以勝任。

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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是這樣的啦 同事下班前被老闆交辦要算一個東西 剛剛做完他就直接PO在老闆也在的部門群組報告給老闆 我就說你幹嘛半夜不睡覺， 明天上班再PO不就好了反正老闆那麼早睡他現在也不會看

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: 想到這個就有氣 現任老闆很好很會幫部門坦，而前任老闆則是完全信任我 但是前前任真的是垃圾 面試剛進去的時候都好人好氣笑笑的

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我朋友的公司, 有一個營運績效不佳, 營收只佔四趴的子公司老闆, 想要競爭總公司老闆的位置. 因為自己能力不行, 這位老闆成天找人到處放話說其他部門老闆不行, 吹噓自己上去對部門勞工最好, 還到處找員工去內網洗版,