[問卦] 公司越爛人資態度越差？

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年度回顧又要出現了 我這次主要是討論組別新人的問題 我跟人資提到人的態度跟能力 這兩種東西就4種排列組合 態度好能力好：天菜，可遇不可求

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我們公司是每月20號發當月薪水 若有請假就從下個月去扣 今年過年假期剛好1/20開始 今天在茶水間遇到人資，順便問這個月薪水怎麼發 人資說他在問老闆看看，不然薪水欠那麼多天也不好

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是這樣啦 櫃姐 人資 學校行政阿姨 這三個職業。 都是出了名的跩，但是本身專業都不怎麼樣... 這三個職業碰撞在一起後的鄙視鏈會怎麼排啊？ 誰才是這之中最頂的霸主？？？

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欸欸欸欸欸 你各位都有遇過人資單位吧？ 他們的專業是什麼啊 找人不就學歷高到低 國立四大四中 年紀越年輕越好 相關經驗越多越好

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［背景］ 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師

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工作也做了5、6份有了 之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資 從人資經理 課長 到員工都是 非常神經質 情緒起伏很大 是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣

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我做服務業 發現只要我那天認真想要表現好 越容易被奇怪的客人纏上 纏著一直問問題 要我幫他幹嘛幹嘛的

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如題 在學的時候常常聽到同學靠北學校的行政人員沒效率態度又差 也常聽到出社會的朋友抱怨公司的HR 是老闆的走狗 資方的打手 沒專業還不知道在跩什麼

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人資：可以說一下你的優點嗎？ 我 ：我負責！ 人資：那缺點呢？ 我 ：再問態度就是不健康。 人資：好吧～那什麼時候可以來上班？

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外商人資喔 用拜託的喔!linkedin裡面的啦 每個都超誠懇的，很願意幫助我拿到這好的offer的。 不知道為什麼其他公司的人資你們都把人家說得很壞~~ 有沒有不同人資不同人設的八卦??