[閒聊] 人資是不是壓力都很大？

zero0910705/21 23:509成企業的人資就可有可無 當然神經兮兮

sasaki363005/22 00:02大公司的聽說很操

LuMya05/22 00:04台灣一堆小公司HR根本隨便找的 大公司才比較像樣一點

LuMya05/22 00:05HR身兼財務 採購 清潔一堆有的沒的脾氣要好很難啦

angeler7705/22 00:12小公司的HR包山包海，要會財務、會總務、會採購、會資

angeler7705/22 00:12訊，要不神經質很難吧~

thsyou952705/22 05:04大公司人資比較忙一點 (有的不知道瞎忙什麼) 小公司

thsyou952705/22 05:04的有的蠻閒的 上班蠻有時間滑手機做自己的事

lp123gbaj05/22 08:44都在訂下午茶哪來的壓力？

charlie0105/22 09:53老話一句 自己什麼格局眼光就看到什麼世界

thsyou952705/22 10:01不是什麼眼界 昨天我們人資還真的在訂下午茶

xvited94505/22 15:10什麼公司就用什麼人資，自然也用什麼員工，你們是一體

xvited94505/22 15:10的

jinggo05/22 15:40很多大公司HR都是資深員工…這種老屁股都很難應付…

jizz5605/22 18:48就是大多自以為代表老闆的一群

jizz5605/22 18:48老闆的砍薪工具而已

potato620205/22 19:28都蠻靠杯的

dog37743605/22 21:25只要討論到HR就有固定id來洗地

joelfish1005/22 21:26那個賣場的hr 很有事

myaku52405/22 23:02我相反，遇過的人資都挺溫和的，但真的都很忙

myaku52405/22 23:03尤其是業務比較多的公司，都在忙著算出勤出差費等等的吧

myaku52405/22 23:03還要做一堆什麼管理部任用升遷SOP表格給上面看

myaku52405/22 23:04小公司的人資才比較閒，因為不用管這些有的沒的

a123495205/24 18:20爽缺，有什麼壓力

g7a7n705/25 12:56人資就公司吸血寄生蟲毫無貢獻

REN005/26 11:08蠻推「什麼公司用什麼HR，也用怎樣的員工。」（或怎麼對待

REN005/26 11:08員工）基本上公司文化、能力跟招募政策是一體的。如果是餐

REN005/26 11:08飲業、零售業前線（駐店）的人事素質參差不齊機率很高。一

REN005/26 11:08來這些公司不那麼重視人力資源（看看多少餐飲零售都是血汗

REN005/26 11:08扣門到死），他們也不會花太多錢請人資，自然無法篩選人資

REN005/26 11:08的專業能力（有人來應徵就偷笑或內部抓一個隨便上路）。舉

REN005/26 11:08個現實的例子，同樣年資，某些科技跨國台灣企業用年薪80-100

REN005/26 11:08請人資；餐飲零售可能只給年薪40-50萬。自然學歷好、專業強

REN005/26 11:08、經歷漂亮的都往有一定規模的跨國企業走。跨國企業光教育經

REN005/26 11:08費一年編列幾千萬（最少也有幾百萬），本土中小企業（特別是

REN005/26 11:08餐飲零售）能變個幾萬就要偷笑了你換位思考一下，如果你在一

REN005/26 11:08個要錢沒錢、不注重專業、對人力老是當免洗成本的地方做HR會

REN005/26 11:08不會不開心呢？光是中小企業勞基法違法的事情多到就讓你成

REN005/26 11:08天擔心被告，有良心又專業的HR早走了！

gg796597705/28 19:02我們公司的人資都是正妹@@且都很友善溫和