[問卦] 新官上任三把火嗎?

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地點：某間地理位置靠近大海的公司 相關事件： 1. 2019年 x月y日 公司基層主管在某上萬人左右的知名人物「臉書公開專頁」， 公佈離職員工的姓名兩字(原文有該員工相片) 出生地 居住地 家住哪 大學學校 碩士學

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今天工作 阿事情就做完了 有一個不是老闆也不是主管的員工(然後比我菜) 就很喜歡裝認真 平常他不在我工作的單位

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手機排版請見諒 事情是這樣的，辦公室有個老屁股前陣子剛搬位子到別的地方，他不見一本書剛好我也有同一本技術書籍，他就咬定是他的，他還報告我主管請他裁示，但他提不出證明是他的，而我提出書是我大學實習老闆贈送的，我還為此聯絡實習公司老闆請他幫忙寫聲明證明是他給我的 最後主管就摸摸他的頭，請他不要這樣，我還表示如果真有需要我買一本新的給你，他還是認為我拿的（翻白眼） 想問問大家遇到職場污衊名譽，這種事情大家會怎麼處理 -----

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想跟大家分享一些職場上的人際看法 你的職場上，有沒有一種人，會覺得不管什麼人事糾紛，都不會發生在他身上？ 這種人如果你沒有特別觀察，是觀察不出來的，因為其實他身上什麼事都沒發 生，所以好像就會忽略掉。 但其實，人在江湖，能夠什麼事都不發生，本身就是一個能力。

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為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情，剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成， 也不會反思自己到底交辦多少事情給人，只會瘋狂追進度。

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很多老鳥故意上班時間做其他事 再演加班給主管或老闆看 剛算了一下 一天給主管或老闆凹一個小時的免錢班 八個工作天主管或老闆等於多凹到一個工作天的時數

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職場食物鏈通常是這樣 老闆 > 主管 > 員工 但這個生態係有個隱藏大Boss 就是不爽做的 平常老闆再怎麼大 主管再怎麼兇

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一間大公司的老闆每次出事 是不是只要讓底下的部門主管出來扛責 自己就能保持形象啊？ 然後底層22k員工只會怪主管 一樣認為老闆英名威武

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因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好

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才初級人員而已, 說實在案件成敗不會在你身上 你把自己看得太重了 就算案子真的被你做起來了, 那也會是主管的功勞 反過來說失敗了, 你也不會怎樣 畢竟是公務員 視主管年紀而定,