[問卦] 你們公司

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沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪

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前陣子過年不少公司發錢、打考績 不管發多發少，部門主管都要努力守住每個人不要走。 大家聽過什麼老闆摸頭幹話嗎？ 部門考績ABCD比例約多少%？ --對考績A

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記得剛進龐德銀行時，有個主管跟我說 在這裡要升官要發財就是選理財 你沒看見分行的誰跟哪個分行理財升 的速度有多快嗎？ 但實際上卻與我看到的情況差很多

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大公司裡面, 有一種上級主管很會操弄屬下人心, 平常都嘻嘻哈哈的, 表面上風平浪靜, 大家相處愉快.

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如果今天你是GG工程師或者航海王員工，年薪百萬以上。 但要先被無能狗主管幹屌、不巴結就黑掉考績不會好、賺來的又要扣一大堆稅，生活上你 或 你家人被欺負了沒人會幫忙，只能自己想辦法。 自古以來都是黑白兩道，沒有白黑兩道。黑的永遠在白的前面，台灣人是不是應該都加入

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我覺得這主管願意帶來新的風氣很棒啊 在傳產待過，裡面的人都是獨善其身 比較自私、拘謹 外商則是比較開明 沒有階級之分 能夠做到公私分明

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薯條怪的妹妹 可以這樣喔 為了討姊姊的歡心 把星座講的像薯條

平日、假日都可以接受，同事電話比較不好，最好是主管的來電，由主管親自交代， 以高亢的聲調接起電話，隨時保持戰鬥姿態，對工作全心投入，充滿熱情， 這樣就是主管最喜歡的員工，到時候加薪，升官，都比較有機會。 如果是假日碰到工作就閃躲的，通常考績都會很差，中年失業會找上門，要砍當然先砍 這種配合度低的留下配合度高的。

好像op？不過還是想藉著這個新聞問一下 最近特赦韓豫平將軍這件事情， 看到很多人都跟之前許多媒體一樣， 都說韓的貪污判的太重，韓太委屈了，這樣打擊國軍士氣.... 挪用基層加菜金兩千多巴結上級的行為判四年太重了，

沒錯，主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是 "這個人ok嗎？" 當然如果你平常表現上達天聽，高階早就對你印象ok，那可能就沒這麼多問答 然後這個人原則上是主管培養的接班人，主管當然希望你好好表現 這樣他對高階才有交代啊，升遷的基本就是原來的位置要有人接啊！