Re: [問卦] 該怎麼阻止情緒走向崩潰?
先講結論 初等而已沒什麼好眷戀的
如果想繼續待
靜下心來把手上的事情List清楚
讓主管知道你的進度 跟
因身兼數職
有哪些項目在時間內無法完成的
好好跟主管討論
如果這個主管無法理性的跟你溝通工作Loading
再提醒你一次
初等而已沒什麼好眷戀的
再者 晚上七點 其實一點都不晚
也才加班兩個小時 還有加班費
七點下班 可以去其他公司行號門口走走看看
87%如果燈火通明
再來 你可以買宵夜的時候 再去繞一次
我相信還是有公司的燈還是亮著
不喜歡這麼奴
可以考慮去產線當OP 非責任制時間到閃人
不然就是大樓警衛
現在的薪資水準應該也都跟你相當
什麼能力 做什麼事
別把自己逼得太緊 但在難過之虞
可以想想 在悲慘的道路上 你不孤單
※ 引述《zhxl (武裝肥宅)》之銘言:
: 阿肥昨天上班被主管電到飛起,工作進度拖累,連帶的周遭的同事也開始背後的說我壞話
: 我整個下午都是含淚在辦公。阿肥我覺得很委屈,我一刻也不得閒的在處理公務,從八點
: 班一路忙到晚上七點多才能離開辦公室,連假日也要抽空一天過來八小時支援公務,我個
: 覺得自己已盡心盡力對得起這份工作,如今卻被當垃圾一樣被人糟蹋,我的辛勞完全被當
: 屁來看待。
: 阿肥我是初等考考上的公務員,一個月實領薪水大概也才29K,加班一個小時也才131元,
: 這種鳥薪水是能奢求我什麼?要我寫招標文件?要我修作業要點?要我去審施工報告?要
: 去管大樓維護?事情本身就做不完了還被臨時交辦一對瑣事,作不好、弄不完就大小聲冷
: 冷語,香蕉只請得起猴子,我承認我是隻猴子我承認我能力不足,我早想辭職了,拜託你
: 拿著月薪31K拿著時薪130去另尋高人。
: 雖是這麼說,但阿肥根本沒膽辭職,一來怕忽然辭職業務沒交辦完成會處理完成,會讓我
: 科室方寸大亂,畢竟有幾個同事對我十分不錯我不想讓他們失望;二來是我跟父母溝通過
: 他們堅持讓我繼續當公務員,說工作穩定遲早有一天能熬出頭。我實在不知道該如何是好
: 想辭職但又不敢辭職,腦中不斷有要自殺一了百了的想法,我不想去上班進辦公室,在床
: 輾轉難眠十分煎熬,一會兒以淚洗面,一會兒憤恨難平敲打牆壁,想到悲傷處時便會大吼
: 叫起來,我覺得自己快崩潰了,有人告訴我到底該怎麼辦嗎?
:
--
爆
首Po阿肥昨天上班被主管電到飛起,工作進度拖累,連帶的周遭的同事也開始背後的說我壞話, 我整個下午都是含淚在辦公。阿肥我覺得很委屈,我一刻也不得閒的在處理公務,從八點上 班一路忙到晚上七點多才能離開辦公室,連假日也要抽空一天過來八小時支援公務,我個人 覺得自己已盡心盡力對得起這份工作,如今卻被當垃圾一樣被人糟蹋,我的辛勞完全被當作 屁來看待。1
東西包一包直接下班 公務員這玩意 擺爛最大 出事交不出來 第一個被釘的絕對不會是你1
建議可以看看這影片 其實並不是只有你這樣 或許看完你就能比較釋懷了? 不過卡在工作 自我認同 家庭中6
嗯? 批評別人長相的時候怎麼就不會情緒崩潰呢? 不是整天在講上班加班好累 回家都沒精神3
(恕刪) : 阿肥我是初等考考上的公務員,一個月實領薪水大概也才29K,加班一個小時也才131元,領 : 這種鳥薪水是能奢求我什麼?要我寫招標文件?要我修作業要點?要我去審施工報告?要我 : 去管大樓維護?事情本身就做不完了還被臨時交辦一對瑣事,作不好、弄不完就大小聲冷言 : 冷語,香蕉只請得起猴子,我承認我是隻猴子我承認我能力不足,我早想辭職了,拜託你們1
離職 你都當到公務員了 應該很了解法規吧 法規就是對公務員不利啊 做到死績效跟隔壁差不多 犯錯如犯天條 所以才有貪一台洗衣機判12年1
才初級人員而已, 說實在案件成敗不會在你身上 你把自己看得太重了 就算案子真的被你做起來了, 那也會是主管的功勞 反過來說失敗了, 你也不會怎樣 畢竟是公務員 視主管年紀而定,
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Re: [閒聊] 關於人際關係好難這件事雖然傳產的確很多老人對新進年輕人不友善 但有時候這問題是雙向造成的 你應該要思考的是 為什麼他要理你? 因為你菜? 因為你是新進的? 他就得花時間跟你從頭到尾解釋到你懂? 講白一點 花時間成本跟你溝通他會加薪嗎?11
[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?先生最近轉換跑道 職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問 是一家個人獎金給得不錯的公司 拚一點有機會年收破百 上下班要打卡1
[問卦] 各位有因為工作loading不爽過嗎今天強者我朋友跟主管多要事情來做 主管說我真的已經沒事情可以給你做了 你每天早7晚10以上 六日還來 還不滿足 公司沒加班費 你回家打電動也好啊 你看你隔壁的阿花(化名)2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理1
Re: [新聞] 跟進台積電!新竹市府宣布:3/1起擴大今天公家機關帶頭執行彈性上班, 上層要是敢用4:30下班這種藉口來扣考績, 公務員最不用怕,爆出來給全國知道,看是誰頭比較痛. 你自己奴慣了,就覺得所有人都應該跟你一樣奴?? 看到這種心態就不爽,- 依照現行很多家或者說很多部門表面有加班費 實際上責任制的狀況來看 原本做功德只可能發生在週六一天 結果變成週五週六都要做功德了 勞工被吃掉的加班費又更多了~
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