Re: [問卦] 為什麼星宇K董人氣這麼高
K董個人魅力看起來是有
但星宇現在員工人數約2千人
他要怎麼樣貫徹他說的
偏美式管理
上班較自在
上下從屬關係比日本不明顯
而不是日式管理
比較拘謹 領導者比較像是神
基層員工會感受到的管理風氣
是大概100個左右的基層主管造就的吧
怎麼網路上關於星宇面試
跟K董給人的感覺有很大的出入阿
K董會常跟這些基層主管聊嗎?
不然在公司一大
由上到下中間會有斷點
變成最上層在喊口號
基層根本無感
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.28.31 (臺灣)
※ PTT 網址
推
主要是講話蠻中二的
推
有錢 創業成功 講話接地氣 三者
→
是有錢 有錢 有錢這三者吧
→
人家有行銷經費
→
業味濃啊 LA首航 滿車的yter...
爆
Re: [標的] 2646 星宇航空 討論之前本來想說支援K董的星宇航空,沒想到最近變成星宇火箭,真是太驚人了,日本機票馬上升等飛美國,感謝星迷及K董,出國一定搭星宇吃胡同燒肉飛機餐,和調酒,先下火箭了,有時間再安排出國坐飛機。 --14
Re: [情報] 皇翔公告處分萬海股票有沒有版友在類似的公司上班能解釋ㄧ下啊... 每天早上9點 全公司一級主管 董事長等 在會議室 研究要沖哪一隻股票或隔日沖,這種拿公司錢幾億幾億短期進出說價值投資我真不相信欸... :就是這裡,三億沖爛它... 耶 海賺53萬! 那底下基層員工是不是每個都在滑手機炒股,或是一級主管偷滑手機跟著董ㄟ一起沖,反正有主力進出同步....10
Re: [討論] 職場是不是就是要當料北仔巴結老闆先講前提 如果你的產業是獨佔式/缺乏競爭/國營企業 那麼你說的有可能對 但如果是競爭激烈的民營企業 老闆的才能會決定公司的高度2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。2
[閒聊] 基層員工是不是很可憐最近跟大學同學聊天 他說單位最近換了一個主管 以前的主管在他到職的時候已經做了五六年左右 算是穩穩地在管理 但是因為公司制度的關係2
Re: [新聞] 音樂課報告南北管 中一中師竟怒稱是牽亡沒有喔 現在的新人已經沒那麼奴了 像是公司townhall meeting 員工就會直接問 為何公司賺錢沒有反映在薪資上面 (非匿名) 或是別公司加薪XX% 為何我們只有OO% 如果一直去問員工份外的工作 他們也只會拒絕或是要你找別人1
Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎求職中和在職中因為資訊會有明顯落差 所以後面給的建議是給求職中的狀況 : 碰到一個狀況 : 有某間公司的經理想要聘用我 : 他稱為PM1
Re: [問卦] 專業能力太強是不是不利於職場發展?專業能力強意思是可以做個稱職的基層 你想想看課長是怎麼升上去的,因為他是適任的工程師 但是課長要有管理能力, 一個專業能力強的工程師有管理能力嗎?不見得 所以回答你的問題,專業能力好就是做基層,除非管理也強
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