[問卦] 子公司業績不好失去補助怎麼辦?

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一堆奇怪的老闆， 我看過一個例子， 有一間公司，有三個業務，總薪水12萬，三人平均薪水是四萬，朝九晚六（但是不用打卡， 業績有到就好 後來一個業務退休剩兩個，老闆就說：我們就不要請新人，你們一人月薪五萬，分掉離職那

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A:上市鋼鐵公司業務，業績穩定，主要維護少量開發，員工老中青三代都有，不加班，要 外出跑客戶，感覺升遷慢適合養老，有油資補助，40k，無業績獎金，加年終年薪最高18 個月。 B:國內前三大補教業，線上課程電銷業務，新部門儲幹，公司多7、8年級，不用外出，底 薪45k+無上限的業績獎金，要招募培訓新人，有年終（依績效），據稱業績持平的情況下

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是這樣的啦 我主管原本是總公司的某部門主管 最近總公司想提拔人去當台北子公司CEO 主管好像有意思想要競爭 但是他最近名聲很臭

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剛剛老闆宣布明年全體員工加薪3% 但考量今年業績不振，本來12月開始要全體減薪3% 這樣加加減減，明年薪水+3%但薪水不變 哪招？ --

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三月的時候因為武漢肺炎嚴重 公司業績下滑只有原來的五成 所以老闆減薪 但現在業績慢慢恢復到原來的九成 老闆上個月看到我說

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如題 兩家的Offer都有拿到 但是聽說中租的業績壓力真的很大 不過在租賃業佈局是真的很強很完整 給的Pay也很好

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大家好，打給後，真是沉重又苦悶的話題（其實也不是）。 因為本身是業務單位，如果業績沒達到，疫情前的方式是扣掉加給（只有底薪）， 疫情後的方式是會累計沒達到的業績，要用之後的業績補回。 例如 1月欠50,000，2月欠30,000，那3月就必須業績標後，開始回補 80,000， 補完後才能領到獎金，以此類推。

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先不說薪水問題 騰訊今年遊戲部門就裁員了一成人力 （還不含去年的） 台積電會因為生意不好直接裁員一成員工嗎，10%耶

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阿肥一個朋友在某日系車直營所當業務 今天吃飯他跟我靠北早上開會時候 差點往老闆臉上尻下去 老闆:為什麼上個月業績衰退那麼多? 朋友:主因是國外缺晶片短缺 總公司沒有車能出

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我朋友他爸月薪20幾萬 某金控不知道什麼理 金控的職稱有夠亂 管南區的全部分公司 平常的工作 在個人辦公室講電話、看報表 看總公司又出了什麼拼業績遊戲