Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛
看你主管的本事到哪裡
本事夠大的主管能讓不聽話的人變成聽話
能讓能力差的人能力變強
反之主管本事不夠大自然覺得下屬沒能力又不聽話
引述《z25679z25679》之銘言
: 如題
: 不曉得大家有沒有當過主管
: 下屬百百種
: 有的人能力超好 但就是不太聽話
: 很有自己想法
: 有的人能力很差 但很聽話
: 只是事都做不好
: 身為主管
: 2選1，會比較喜歡哪個啊？
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.16.62 (臺灣)
※ PTT 網址
推
你讓能力好不聽話的上位，就會換他
→
只喜歡聽話的
→
不聽話的會不會是因為主管能力...
是的
→
主管能力不好 而你有能力的話 就快跑
→
如果跑到更好的地方 那要思考自己是
→
否是真的那麼有能力 還是自我感動？
※ 編輯: Zcould (39.10.16.62 臺灣), 12/15/2024 12:08:40
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[問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛誰？如題 不曉得大家有沒有當過主管 下屬百百種 有的人能力超好 但就是不太聽話 很有自己想法68
[討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？以前對我很好的主管問過我這個 如果選一個當同事的話，要選哪個 1.脾氣差能力好 2.脾氣好能力差 兩個都有可能雷到自己18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別，當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高，這只能算一半對，一個好的主管有好的技術絕對是加分， 但這絕對不是最主要的因素，相反的，也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」，在我個人的認知裡，一個主管最 少是帶5-10個人以上。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。7
Re: [討論] 壁如就是敗在年老色衰吧我是覺得主要是蔡璧如不懂收斂鋒芒啦 他這種跟著主子打江山的人 那怕是主子有了一畝三分地 都要知道要收斂鋒芒，嘴巴少開阿 未來就是主子意志的延伸了7
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？別無言，這是大多數現象。 那些人能當上主管的能力不是技術能力，是當狗的能力。 聽話、忠誠、能被控制。 即便主子是錯的，也要高喊萬歲。 即便主子講幹話，也要點頭稱是。7
Re: [閒聊] 某知名網紅的公司是不是中小企業的寫照?這明顯是是在說小宇吧 我這裡先澄清一下我不是館粉 我是支持toyz的 今天大部分人不就看小宇沒學歷沒經歷 就靠當館長助理就當到整個電商部門的負責人3
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？看推文總有人酸主管能力差 為何原Po沒爬到他位置之類 但我必須說原Po講的真的是很常見的例子 尤其是部門很鳥 流動率超級大 但公司又不會裁撤掉這個部門的狀況1
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質在業界打滾這些年 經過景氣起起落落 同事來來去去 換過幾間公司 在不同主管下討生活過 主管能力不足 嘴砲有餘的碰過 主管能力好又會照顧你的碰過 個人覺得遇上主管能力差的機率小於五成 大約三四成吧
Re: [問卦] 當主管決定難，還是用人難？當主管不難 對上只要夠會玩政治，對下只要夠機巴 就能無往而不利 人礦下屬就是要盡情壓榨 幫你資料做得美美的妥妥的讓你往上報告
爆
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