[問卦] 面試時是不是很難辨識出爛員工?
好奇是不是真的很難從面試和工作狀況辨識出員工的個性啊?
像前陣子的蔡阿嘎事件,前員工虧空公司超多錢的
而且合作了那麼久都沒抓出來
有夠恐怖
面試時看不出來還可以理解,畢竟誰會對只見過一面的人有太多了解?
但合作過一陣子後還看不出來,到底是員工太會藏還是老闆不上心啊?
這邊應該有很多版友都已經是主管級甚至是老闆了吧
有沒有大大可以分享一下看法?
或是大家會怎麼考核員工有沒有在摸魚甚至是坑公司錢啊?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.35.157 (臺灣)
※ PTT 網址
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所以不是有些會打給前主管嗎
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胖台女不要用
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辨識是不是隱乳
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有時候是因為猴子般的薪水........
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所以要看履歷 問前公司的主管
噓
先定義什麼是爛員工,蔡阿嘎那個他有說
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員工本人接案能力很強,只是操守出問題
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,這樣講老闆自己管理不佳也有部分責任
難以定義....
推
有些低能兒 面試也沒在演的你知道嗎
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老闆自己都不見得定義的出好員工了
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有些面試主管自己都是爛貨了
推
有時候是急著用人只能將就將就
推
看面相啊
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妮可去了解飲料店或小吃店的"加料"員工
推
你試試看靠聊天一個小時能多了解一
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個陌生人
好像也沒辦法 不過多少可以了解一些喇XDD
※ 編輯: alfa5168 (39.9.166.63 臺灣), 08/01/2024 17:17:0328
Re: [公司] 柏霖動機實業有限公司請益(心得)第一次見識到這種土性企業的風格,就來分享一下後來面試與就職心得好了 公司是在台中的工業區,辦公室即工廠,廠區內停滿老闆的名車,勞斯萊斯、賓士、特斯 拉啥都有 當天面試的時候是老闆親自面試 他只問我兩個問題26
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[問題] 公司沒有人資的影響?想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主15
[討論] 各位工作上的主管會很跋扈嗎?突然有感而發,想到以前工作上的主管。 該主管喜怒無常,常常會以言語上帶有恐嚇意味的說話方式對待下屬,而且是因人而變 ,對於有利害關係者又顯得和藹可親。我覺得這種人還挺可怕的....... 想到之前看過管理學的書籍,書中說到經理人應該要有比較高的道德水準,可是綜觀台 灣企業文化,好像根本不是如此。與其說是為了社會服務,不如說是在戰場上廝殺,當9
[問卦] 演員幹話大賽 誰會說好說滿?!每次面試時 老闆們是不是都在說幹話畫大餅 都覺得老闆是超級演員 一臉正經說一堆做不到的事 還要應徵員工做一堆自己做不到的事5
[問卦] 高齡少子化時代將是員工面試老闆?上田慎一郎:「逆面接」 剛剛推特看到的短片,還蠻有創意的! 高齡少子化時代來臨,以後是員工面試老闆6
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Re: [討論] 小公司老闆的心態剛好很無聊 工作關係算常跟中小企業老闆們接觸聊天 我是覺得老闆就算以往是謙遜的人 也會多少會被經營者這個位置影響某些價值觀 但是一定能感受到老闆本人本性跟核心價值觀對於決策的影響- 今日更新後續* 今天主管與老闆確認後跟我說明... 「當初面試是談全薪,過試用期後的全勤獎金是為了激勵員工,公司*額外*給予的福利所 以並不包含在全薪,因此生理假比照病假辦理」 當時我並不服氣搬出性平法,甚至說明這方面我會詢問勞動部,但主管依然強調那是額外
爆
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