Re: [討論] 中高年紀是否該轉換跑道了

== 薪資
年薪保13，少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。
每年調薪：0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。
面試時候薪水就要談高，後面很難調。或不會調。
每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150？
拿超過100萬的人，假日或半夜要接美國客戶電話。

== 福利
福利為"零"
老闆會對自己很好，常常換新車。
但要傳產老闆拿錢出來施捨福利給員工非常困難。

== 人
說明：薪資概念是這樣
老闆給員工月薪五萬，老闆要天天對員工做思想教育。
老闆給員工月薪十萬，員工給公司天天加班到九點下班。
老闆給員工月薪二十萬，員工把公司當宿舍當家。

傳產公司就兩種人。老人與年輕人，極少數是24歲~34歲這個區間。
稍有社會經歷的人不會想去or待不久。
因為薪資沒有競爭力，人資找人面試很困難。
願意久待的誘因就兩點 (1)離家近 (2)準時上下班。

== 技術
員工技術能力參差不齊，大多數人技術普普，能力也差。
跟很多普攏共同事合作蠻辛苦。事情亂推一通 and 鬼打牆。
廠商愛理不理..IC只能找小間代理商。Bug要自己處理。

== 風氣
風氣超爛，人治情況嚴重。高壓管理。一堆人依老賣老。問A答B
上面常常會示警下面的人不要超越過自己。弄一堆小動作搞下面。
這類公司主管很難當。上面會盯，下面不理。
主管要花心思留下面的人。要避免下面人走光喔 <-- 這點非常重要。
目睹過幾位主管下面人走光，自己背全部案子。連那個請購單都要自己Key..
原先的人走掉後，後面補進來的人可能更爛，或很快離職。會更辛苦

結語：

傳產都很糟蹋人，它們根本沒救！

※ 引述《future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))》之銘言：
: 邁入45歲了一直以來都在電子業
: 看了不少產品由盛轉衰最後裁員
: 消費性產品生命週期大約五年上下
: 最近公司營收不太好氣氛也不好
: 將會有一些動作我應該是這波了.
: 最近我找了一些傳產聊了一下
: 傳產的薪水少了很多，但老闆說絕不會裁員

== 沒裁員..還是會逼你走喔
傳產有工廠。以前會踢人去產線藉此逼退。但是產生太多後遺症..
有能力的見這種情況怕下一個輪到自己，就趕快走。
現在不太踢人去產線。是因為..在踢就沒人了 and 後面補進的人越補越爛越糟..

每天上演職場霸凌畫面..但是我擔心各位會學。就不寫上來了..
真的不要學啦..結果是人會跑光光，留下的都是"人殘"

: 基本上不加班，除非特殊要加一下子有加班費
: 也沒有電子業的急湊和燒腦
: 因此最近有了轉換跑道的想法
: 因為年薪落差大約200-300K
: 陷入了迷思
: 想請教版上的想法及建議！
: 對了也有獵才跟我提出其他電子公司
: 但我還是陷入了電子產品生命週期及年紀的迷思

很多電子產品已經邁入夕陽慘業了
四點or五點的差別而已

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大家都是幫美國人打工。 老闆一家人都是台裔美國人。公司主要功能是作帳用。 老闆主要事業是炒股票、炒房。 打工仔給老闆打工賺錢，老闆發薪水給員工，員工薪水拿去繳房貸還給他們。 美國人把賺的錢匯去海外帳戶。 大家實際上都是綁三十年長約的佃農。

這兩年確實很多公司都在硬撐。一堆公司一年多沒訂單，就是拖..苟延殘喘 美國人還是需要一個公司殼作帳才能炒股、炒房地產