[問卦] 公司系統離職原因不準提薪資?
小魯我年終領完提離職了,
離職原因其實就單純是薪資
的問題,也找到待遇更好的
工作了,結果申請離職要用
系統輸入離職原因的時候,
打薪資太低竟然不準送件,
按下送出然後網頁轉個圈圈
又回到原本的頁面,最後只
好輸入個人生涯規劃才成功
送下一關,有沒有離職原因
不準提薪資的八卦?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.43.109 (臺灣)
※ PTT 網址
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別讓老闆不開心
→
你可以換成其他詞彙啊 比方說待遇太差
推
只拿到香蕉
→
不是薪水低 是你不爭氣阿
推
不是都離職單甩主管臉上嗎?
→
買不起房
→
改打不能說實話
推
可能薪資這兩個字被設禁語,你該用香蕉太少
→
試看看
噓
離職了也不敢說哪間 這樣po上來 是要問三
→
小掛
→
跟老闆拍桌阿
→
都離職了,提了也沒用
推
離職原因:有人給我更多香蕉 吱吱
推
用別的詞替代啊
65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:57
[問題] 提離職被慰留請教本魯在職不到一年,對其職位有特別的專業能力,因工作太過繁忙,人力不足才想離職,高層承諾: 1.增加人手 2.承諾改變成本魯要求的作業方式 在慰留過程也挺有誠意,談人生規劃,不斷的褒,也說到本魯進公司以後改變了很多,對目前最尷尬的就是提離職前已經取得offer,新公司同意等我1.2個月後報到,請問各位會怎麼選擇? ps.新公司短期待遇沒比現在好,好處是半公務員,年年調薪,年終水準上,現在公司是景氣循環產業,目前來說是產業最高峰,大約3年後薪資可能2間差不多56
[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰33
[問題] 先跟上司說要找新工作. 可行嗎?因為公司的薪資水準不高, 所以 人(員工) 不好找, 由於 希望自己在工作上的努力有 實際回報. 過完年, 1. 先跟上司說 因為薪資不滿意. 要準備找新工作. 找到就提離職. 可行嗎?29
[問題] 離職後 薪資有異近日女友遇到前公司薪資發放有疑問 想請教大家 這份工作未做滿一年 薪資月薪是3w6 年終一個月 (口頭約定) 在今年1月領到年終後(領到2w4)提離職 做到1/31號結束 而在2/10號本該薪資轉帳的日子沒轉帳 而是到了隔天2/11才發 刷了簿子發現只匯款13799塊 而不是原本一月份該領到的37799 (1799是加班費)17
[問題] 公司要求更改離職日最近找到新工作,由於在原公司已經工作滿三年,在8/1提離職時預留了30天的交接期,把離職日壓在9/2星期五 也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完,則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」 所以我的理解是假可以留到最後一起放,提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司,接著在8/25-9/2把特休請完 這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜,也都沒有得到任何回饋 結果昨天收到HR的訊息,希望我可以把離職日改到8/24,原因是他們覺得我不應該用這種方式請假7
[問題] 關於解雇/自請離職相關疑問是這樣的 有認識的朋友因為行為紀律上的問題 被公司法務及HR約談後開除 也就是勞基法上提到的"懲戒解僱" 不過法務跟他說1
[問卦] 離職原因用家庭因素是不是不錯假定說我在職期間找到更好的工作 提離職,說生涯規劃,老闆會問說是什麼規劃 說個人因素,老闆會問說甚麼個人因素 說家庭因素,老闆也不好意思問是什麼因素 這理由是不是很理想2
Re: [問卦] 為什麼離職原因一定要寫生涯規劃?略 提離職被退也是台灣公司現實 當然很多人會說離職的最大 但是 多數情況還是會乖乖跑流程- 洨弟預告離職天數為20天 最近收到了新工作的offer 報到日是2/1 目前的公司是五號發薪 所以年終是1/5連薪資一起發放對吧?
爆
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