[問題] 離職後 薪資有異
近日女友遇到前公司薪資發放有疑問 想請教大家
這份工作未做滿一年 薪資月薪是3w6 年終一個月 (口頭約定)
在今年1月領到年終後(領到2w4)提離職 做到1/31號結束
而在2/10號本該薪資轉帳的日子沒轉帳 而是到了隔天2/11才發
刷了簿子發現只匯款13799塊 而不是原本一月份該領到的37799 (1799是加班費)
去詢問前公司後回覆 過年前匯的2w4變成1月薪資的一部份
也就是變成沒有了年終獎金 想請問這樣是合法的嗎?
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好鳥的公司,可以去勞保局檢舉並列出每月薪轉項目比對~
好爛的公司,很明顯就是發現員工領完年終就離職,還
用這種奧步扣回年終
不行吧,年終規年終
問鄉民不準直接問勞工局
當初如果沒有紙本寫保13個月,公司當然可以這樣搞你
因為年終是公司的恩典
同意樓上,除非你能舉證前一筆是年終
還有這招????
口頭約定的年終就只能自己吞了 沒寫在聘書裡的條件就要做
好拿不到的準備
年終匯進來的抬頭是寫年終嗎?
薪資條那些帶著去問勞動局吧
紙本有記錄? 年終匯款的那筆名目是什麼?有沒有註記
?另外可以公布名稱啊
本座判公司老闆應轉24k給你女友
版上鄉民都來幫男友女友問事 薪資比這高的單身者很多
沒有白紙黑字就沒辦法
要問幾次年終沒規定一定要給
沒規定一定要給 但給了且薪資條上有明確寫年終或獎金
就不能用這種方式扣薪資 建議先電話到勞工局諮詢
這不是年終不一定要給的問題吧,是變成扣薪了,名目
不同
年終那筆沒註明是一月薪資等等 沒辦法確認是提前發薪的
話 應該很有問題吧 問問勞工局
這應該是要的回來的 他只是賭你怕麻煩不去要
就去勞工局申訴阿,就算沒拿回來申訴也爽
檢舉一波吧,還有人這樣搞的喔?
對了 順便把公司不合法的部份檢舉一輪 我相信一定有
這肯定不合理的 爛公司
勞工局= =
超級爛公司
領到年終才提離職被搞正常吧,反正早點提也是沒年終
去查匯款明細 那筆24000 是年終還是薪資。然後未滿一
年年終是照比例計算的
這種公司就是欠人檢舉
如果是寫年終 拜託快去檢舉公司減薪 不要姑息
沒違法但是態度惡劣
當然不合法
違法,去申請勞資爭議,告公司吧,重罰公司2萬,公司
ㄧ定會合解的,先告公司不當扣薪
瞎
最好是沒違法啦,騙小孩喔
該給的就要給,就算沒有註記還是違法欠薪
太扯 以前都說領完年終再離 現在還有倒扣的喔
你公司在匯入薪水前 需每個月先發薪資單
年終發不發不是看公司? 勞基法沒強迫 n年前看是這樣
問勞工局吧
真的鳥弊了的鬼地方
哪間?
好扯
1月10號領到後提離職 時間足夠交接嗎 中間有年假
會計帳目不可能把已發的年終變成薪資,調解訴訟檢舉三
連發就是了
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Re: [問卦] 主計處公布1-5月平均薪資:62,736元不太知道八卦版的智商降低還是不想查資料 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資(含本薪、按月給付之固定津貼及獎金)、非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等) 很簡單就是有算年終 還是你沒年終那我幫你哭哭 不過4萬4好像還是滿高的6
[問卦] 缺錢去告公司會不會很爛?本肥宅在傳產上班 已經上了4年快5年 最近很缺很缺錢 突然想起公司的加班費都不是照勞基法給的 都是用基本工資下去算加班費 但是本肥宅的薪資早就比基本工資多不知道幾萬2
未滿試用期離職薪資計算大家好,上家公司因不適應,所以未滿試用期上月就離職了,但昨天查詢薪資,公司是以 實際工作日計算薪資,沒有包含國定假日及例假日,有跟人資要薪資明細,也跟對方講到 對計算的疑問,但就沒後續回覆了...... 請教大家這樣給薪是合法的嗎? 謝謝1
Re: [討論] 何時提離職?你可以算看看 新公司增加的薪資收入要幾個月才能補上沒領到的獎金? 或者是為了五月底獎金放棄這份offer又會損失多少? ※ 引述《darkburgundy (深酒紅)》之銘言: : 各位大大好- 洨弟預告離職天數為20天 最近收到了新工作的offer 報到日是2/1 目前的公司是五號發薪 所以年終是1/5連薪資一起發放對吧?