Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署

※ 引述《st210113 (會飛的豬不稀奇)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.記者署名:
: 廖婕妤
: 3.完整新聞標題:
: 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署長3失序害同仁承壓
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕: 生，消息震驚各界，勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，根據訪: 談相關同仁的結果，無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是，: 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。: 許傳盛表示，根據訪談結果，沒有辦法證明北分署長謝宜容有實際上言語辱罵、丟公文、: 霸凌等情形，但是吳姓同仁長期工作壓力是有的，因此沒有直接關係但有間接關係，訪談: 同仁回應跟匿名投書等，並沒有很直接確認主管霸凌情形，訪談都顯示無法證明同仁有被: 長官霸凌，但有確認長期工作負荷過重。
: 不過，針對謝宜容平常對待其他同仁時，是否情緒失控等，許傳盛證實，在訪談證詞裡面: ，證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑: ，有人甚至因此去看心理醫生，且謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清: 晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回: ，就會被叫到謝的辦公室約談，謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓同仁處在不: 健康、不友善的環境裡，在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責。
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其實這個調查已經很清楚的表示這是一個職災事件了。

而是職場上的不法侵犯。

吳姓公務員的職災類型：死亡。

直接原因：自殺

間接原因：不安全的環境：長期遭受謝姓上司的施壓，導致精神受創。

基本原因：職安署內部潛在的管理系統缺陷造成管理上的缺失。

如果是職安法的話。

是違反第六條第2項之3：雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

有罰則的。

第 40 條
違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。

but,最重要的是這個but,

吳姓公務員不是勞工，不知道是否適用職安法。(要查勞動部函示)

如果是適用公務人員安全及衛生防護辦法的話，

這個辦法沒有罰則。

所以還要請立法委員去查一查。

其實這個公務人員安全及衛生防護辦法早該修法，

都超過十年沒有修訂了。

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我還沒說完吶~~ 夠多了夠多了，回家吃藥了啦~!
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