[問卦] 考績怎麼打才不會得罪人?
大家好
肥宅聽小主管說
每年最頭痛的就是怎麼把上頭的考核大餅均分
有時拿到的餅已經是最小的
還要分給下面的人
怎麼分都不會公平的樣子
還是把資源都送給單位裡最兇的員工們
他自然會幫忙擺平下面有意見的
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抽籤
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沒有一個人的烤雞是謝長廷打的
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看誰奶大
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至少要給雞腿不要一堆雞翅
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我ㄘ雞腿泥ㄘ雞翅
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哭啊
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奶大優先
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輪流
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我都亂評欸哈哈
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射飛鏢、用電風扇吹，最遠最高分
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灑向上空先抓到最高分
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公務員做得再怎麼差，正常狀況下也是
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乙，丙是要有特殊理由才能打，講真的
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今天dpp給人家打乙還勉強說得過去，打
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丙就真的太過分了，人家還是受害者欸
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他媽一堆米蟲天天陪老闆抽菸考績特優
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加害者情非得乙，申訴人吃餅，很棒
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一人一隻雞翅膀
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妮肥宅的小主管是管幾人？很頭痛？
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當然找績效最佳的把大餅搶走，如果底下績
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效都很垃圾…那就主管自己保重
爆
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://img.youtube.com/vi/6VOLIMdgIWk/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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[討論] 下屬同時被稱讚與抱怨,該怎麼打考績我的團隊有幾個下屬 A. 工作能力強, 常常被業務和其他工程單位稱讚, 但也偶爾被PM抱怨, 不積極主動.感覺他就是跟部分PM不對盤. 但細看過程就會知道是PM問題稍大. B. 工作能力比A差一點, 但做事起來基本上沒問題, 常常被PM稱讚(與A同PM),33
[閒談] 該如何釋懷?最近拿到去年考績通知書 是乙 很不爽 因為再前一年也是乙 本以為今年不會再乙 任公職快10年 這是第一次連兩乙 八成是主管對我有意見在搞鬼(我們主管是公認愛造謠生事.搬弄是非的垃圾)![[閒談] 該如何釋懷?](https://img.youtube.com/vi/q6EoRBvdVPQ/mqdefault.jpg "[閒談] 該如何釋懷?")
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[問題] offer請益先簡單介紹目前狀況 非人資相關科系畢業 28歲，沒有任何金錢壓力。 目前工作產業是3C零售， 薪資：N*1318
[請益] 請問同事的餅都怎麼準備我們辦公室的傳統就是自己單位每人一盒（不管有沒有包） 很久之前還是新人還不熟時收到同事的餅很意外 問過老鳥後才知道大家都是這樣送的，算是同事間的心意 自己明年要結婚了，但想到準備要送同事的喜餅就有點頭痛 除了預算上面有考量，最重要的是有些人我並不想送![[請益] 請問同事的餅都怎麼準備](https://i.imgur.com/GT48Eatb.png "[請益] 請問同事的餅都怎麼準備")
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Re: [討論] 寶寶特調這次寶寶是普調+特調 台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道 不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷 普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作 而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形8
[閒聊] 遇過最奇葩的考核標準？是這樣的 最近在下的公司開始在打考績,公司是一季就要做一次，但這次出了一項考核 ，之前從來沒有，主要分類叫自我學習成長，要所有同仁每月至少要讀一本書或文章（小說漫畫除外），且要把心得（300字）上交... 要達滿分的話需要每月交兩篇 這事情最靠爸的是 因上頭大主管趕著交出去，所以7/17公告這次考核方式後，叫大家全部7/27前要交齊給直屬主管,讓人不爽的是這些考核要求基本上無法在上班時間達成（老闆不可能讓你上班時看自己的書或寫讀書心得），另外就是似乎這個考核就是臨時決定，一出該篇公告，立馬就先跟直屬主管問一下他知不知道，結果她直接回她跟我是同天知道，她也跟我一樣要寫心得（苦命），若是公司覺得對自己員工是有幫助的，像這種需要準備的考核，個人認為也要在正式實施前說明，直接像趕暑假作業方式要求員工補交，感覺上其實就非常不好，也不合他這個考績的要求（按每月讀一本交心得 但考核似乎只要是不違反勞基法的項目，基本上公司都可以決定的樣子？ 還是公司需要先公告再實施？ 不曉得版上的各位 有沒有碰過覺得不合理的標準，有跟公司翻案成功的，可以討教一下，謝謝5
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.7
Re: [問卦] 國考......是不是真的退燒了?????????43~ 國考機會成本太高了啊 不管普考或高考,要考之前先花一筆錢給補習班 然後還要花1~2年時間準備才有可能會上榜 上榜之後還有很高機率去單位被垃圾主管跟同事胡搞瞎搞1
Re: [問題] 請益內部論調的經驗論調只有一種情況不會得罪人 就是上頭直接指示要拉人去別單位 兩個單位的主管都只能照辦 其他情況 不論是上面公告有缺你去申請
爆
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