[問卦] 有遇過很機掰的主管嗎？

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代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由

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小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言

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各位科技板的板友 原本的主管=離職，換了一個主管 新主管的管理風格是屬於micro management 所有的事情，只要被他知道或是在mail loop內，他就一定會有意見。 例如，

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分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態 1.前公司 A.副理級：約42-43歲，我前直屬主管，基本上算是很有戰鬥力的主管，會一起做案子，帶人帶專案都ok，我跟他一年多他就被挖走了，不意外 B.副理級：約50歲，掛副理但是沒帶人，在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援，其餘時間偶爾會看到他有康扣，大部分時間都是跟同事聊天看股票，下班後會當臨時演員，演一個小時的戲然後打卡下班，標準的冗員，撇除冗員的特質他對其他同事算是不錯，做人方面ok，所以也過得好好的，就安穩等退休了 C.經理級：約55歲，前面兩個人的主管，我主管離職後變成我的直屬主管，作為主管很少在第一線跟客戶討論問題，但就是偶爾問一下進度，算是偶爾會到前線的前線指揮官…不過至少他不會有不合理的要求

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各位 先前有發文想換工作 也找好下家公司 但硬是被老闆加薪挽留下來 又多留下來兩個月 但是我適應一陣子 我還是無法再跟自己主管共事

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不知道如何做比較好，想聽聽大家的意見，先謝謝大家 在2個月前尚未離職時，有應徵一家公司B的採購職務，當時有錄取，但因為當時任職的公 司職務有些變動，我因為想嘗試新職務，所以回絕B了（當時心中有一些些的後悔） 後來發現新職務真的不適合，也離開了原本的公司，想再看看公司B有沒有機會，而公司B 的採購職缺也一直開著，現在拿不定主意是，因為我有公司B採購主管的line，我應該私

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你想太多 你的直屬主管跟你不合 或者你跟他反應什麼事情 他不理你 你當然可以直接越級報告

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標題 [問卦] 為什麼主管那麼機掰 = = 去對岸當台幹阿！ 自然就能理解主管為何要機掰一點！ 前公司拎北有幾次被陸籍幹部(我管理底下的陸籍幹部) 當面靠北我不會好好講話 為何要掐他！！罵他！！

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就是要當主管才會高薪啊。 單純被管的工程師， 可能個別能力有差異， 但基本上去掉非常差的之後， 差異性根本不大。