[問卦] 如果試用期結束強迫漲薪 20% 大家接受嗎?
雖然國民黨撤回法案了,
而且本人不喜歡這種要約定的法案定型化
這種和一直漲最低工資是一樣的
都是讓邊緣收入勞工工作變差的政策
不過小魯還是很好奇
如果這個政策是試用期三個月結束必需漲薪二成
這樣大家會比較能接受這個法案嗎?
--
那公司可能不會使用試用期
你這樣有比原本的法案更好?一開始就
砍2成給你
就朝三暮四,不過試用期和薪水是可以約定的哦,所以可以約定砍三成之類的
好的,那民進黨版本請推出100%
25%吧
說到底得商量....減20%一定會要你簽,+2
0%公司一定不會簽
結論,實坪計價不會嗎
登記都是實坪計價,只是廣告揭露的時候都東躲西藏的
這樣公司談薪一定是談試用期後 其實
沒什麼用 反而有可能先損失20%
其實這方案比減二成更差,只是看起來比較舒服
原來朝九晚五的故事是真的
朝三暮四啦
我覺得直接廢除試用期就好了
勞基法沒有試用期吧,只是大家都習慣有一個讓彼此都可以接受的試用期 真的雇主想這樣做也是可以的
立委帶頭示範,先領八成薪
少廢話,公職示範試用期
試用期本來就沒辦法廢除 當然只能嘗試
明文化啊
不是每家都有試用期,不必明文化
試用期是勞資雙方合意約定
沒撤法案喔 改試用期薪資勞資雙方合議
本來就是合議議定
妳應該問 試用期同意被剝削兩成薪嗎?
合意個屁,權勢性交也改合意算了
並且試用期 得勞資協議 可延長一次=半年
妳同意 工作前半年可能要被剝削兩成薪嗎?
勞工簽了80趴趴可以事後想想不對勁嗎?
並接受 要調成正常薪時 妳的考核權在公司
反正談多少 on-board就領多少 能力好馬上
妳認為的試用結束漲兩成 可能=將失業 XD
你同意勞動條款才去上班啊,沒人逼你...
正確
就漲阿
不合用依法資遣很難?搞一堆有的沒有的
所以我覺得沒必要
※ 編輯: cc1plus (1.162.116.114 臺灣), 04/30/2024 19:08:06就給老闆自己開啊 老闆試用期開太低的
就等著被淘汰
如果法律說八成 老闆就名正言順開給你8
成
而且以我的經驗 試用期前後薪水差個5-1
0趴而已 規定8成真的白癡
爆
[黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 低,過試用期馬上可以踢走。 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。爆
[討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k有人留言去酸,他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過,But!? 板上已經很多討論了90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的雖然我也蠻討厭KMT的,但是在批評法案之前可以稍微想一下「基本工資」的概念,尤其是? 在最低工資法通過,基本上不能有比最低工資還低的狀況,不然,就構成違法。 因此,就算通過了KMT版的草案,跟最低工資法一起適用的結果是,本來薪水=最低工資的, 因此,只有薪水在33750以上的人,才會在試用期有影響。 不會回到22k。12
[討論] 試用期打八折真的太夭壽了先說好我待過的公司沒看過試用期的,直接幹嘛給足薪水 不然找不到工程師,工程師也不想來 不過今天在教友的群組上倒是有看到有傳產在應徵會計 的確是有試用期啊,但試用期也是少1000塊而已,就是31000變32000 但藍黨的勞基法改過後,試用期直接少6400,根本夭壽X
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。X
[討論] 我希望民眾黨反對國民黨的勞基法修改國民黨這個修法 我覺得根本沒問題 試用期真的被台灣慣老闆玩爛 早就該好好規範了 不過這局我希望民眾黨反對X
[討論] 試算 月薪10萬 試用期薪資底限通過之影響月薪10萬的工作 原本試用期薪資是沒有保障的 換句話說在法案通過前 原本老闆可以要你試用期3個月 月薪先拿$28,000 (高於最低工資) 通過後才調整成10萬X
[黑特] 國民黨就是不會包裝,笨蛋牛版草案 試用期最長不超過3個月 試用期薪水不得低於應聘工資80% 雇主必須在試用期提供勞工職訓 這個就是欠包裝1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
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