Re: [問卦] 鄉民如果是處長會讓工讀生去念北科大嗎?
※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言:
: 剛google勞基法,一年的事假最多14天,可不發薪水
: 工作滿5年未滿10年,一年的特休有15天(有薪)
: 等於工讀生請好請滿一年有 29 天
法條
倘該員工請假超過14日,依勞工請假規則,您就有權利以此為理由不准勞工請假,若勞工執意要請假,即能視為曠工,依照勞基法第12條第1項第6款,「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」,您就能依該條款第2項,於該勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日時於三十日內以存證信函解雇勞工,而且不需給付資遣費。
為什麼不跟員工好好說法條
而是跟員工說 上學或上班 選一個?
這不是威脅什麼才是威脅?
憲法定的勞基法事假是處長定的嗎?
處長是不是跟政府很要好
有授權給他說 你要嘛上班 然後合約到乖乖走 不要吵 要嘛就離職去上班?
為什麼不按照規定走 而要私自開門霸凌?
是不是打算受好處,這些處長要說啊?保發處要說啊?
: 之後去google 北科大113學年度的行事曆
: 開學日為9月9日
: 期末考週到明年1月11日,共18週
: 然後明年1月1日剛好是星期三,本來就是假日不用去
: 因為鄉民也知道大學不用每個星期去,
: 讓工讀生跟教授協調請假 5 次,連期末考都不去了,
: 這樣到年底總共只要出席 12 次或更少,
: 9~12月總共四個月,平均每個月只要請 3 次假
: 也許聽起來很多,
: 但是很多上班族本來到年底就會累積一堆特休要狂請假。
: 還是鄉民會堅定的不讓工讀生請法律規定的休假呢?
: 有沒有八卦?
--
說實話就是大多公司不會讓你請好請滿
那處長可以大聲跟他的長官說 跟外界說 我們單位沒辦法讓工讀生請假 只能讓工讀生自己想辦法 而工讀生自殺了 不是我的錯啦…. 那為什麼不公開回應 兩天了 照勞基法應該給人辦喪事的五個月 後續給四十個月 因為霸凌也是工傷啊。
本來就不可能讓工讀生請滿
我自己也曾經是工讀生 換個工作就好了
這社會上不公平的事還少嗎?
不公平的事就該忍耐嗎 你我忍耐度高可以吃 有人就是吃不下去 去自殺 難道你認為是自殺的錯而不是霸凌者的錯嗎? 誰的錯就該誰負責 你國小義務教育就是教你不公平就不該表達嗎? 那me too也不公平 不也應該吃下去?
唸碩士一週只計劃請一天假 在說笑話嗎?
去跟死者說 有課程學分班可以先上一半
那個處長最不該做的就是話多啦
4 鬼島有些人當奴隸習慣了
這些奴隸也跟著法老王雙標 很好笑。 法老王說處長很可憐, 打工的網軍就開始自相殘殺 不知道 打工人不打打工人的道理。
※ 編輯: gulie (60.251.138.15 臺灣), 08/31/2024 10:51:179
Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做?如果要認真說的話, 是他們有問題沒錯 這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已 法條如下擺在那裡: 《勞動基準法》第12條第1項 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:8
Re: [問題] 年終獎金繳回這兩篇大大們回答有的對,有的錯 事假的部分: 事假14天並非無條件事假 勞工有正當理由需親自處理 (勞工請假規則第8條)7
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆? 員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的? 有本事去調出哪條法律有說這樣不准請?沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請! 不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方,然後請新員工的時候,記得公開列出: 1.薪水低於四萬元以下,依法列出實質薪水6
[問題] 如果因為不接受指派到外地被開除該怎麼辦事情經過大約是這樣,小弟在這家公司大約三年多 目前是在台北總公司上班,因為南部有拿到一個案子 必須有工安人員在南部執行相關工作,一開始因為找不到人所以我下去支援 拿到這案子同仁也跟我說先掛我名字,等找到人就換掉了 陸陸續續也找到兩個新人可以擔任南部勞安人員4
[問卦] 通勤仔現在在想什麼乳題 剛剛本肥看到新聞寫道勞動部說如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機 關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以 事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分 。1
Re: [黑特] 亮哥痛批颱風假,全世界沒人這樣搞的!!本來就沒有颱風「假」 各縣市政府是依照天然災害停止辦公及上課作業辦法 決定公務員是否要停止辦公,中小學要不要停止上課 縣市首長是地方公務員的首長 中央公務員則是配合所在地的地方首長停止辦公1
[問題] 勞工以雇主違反勞工法令,終止契約要怎做勞工以勞基法第14條第1項第6款的雇主違反勞工法令為由終止勞動契約 請問勞工要如何提起呢? 口頭提出 雇主一定不同意 直接不去上班 到時又會以連續曠工被解雇 目前想到的是存證信函,但這樣領取的公司物品要如何歸還或交接呢X
Re: [閒聊] 陳昌駒 Ubao FB小弟來整理一下法律問題 賺賺P幣 1. 5/15 是否有解約/終止合約? 依照PSG塔龍所發出去的存證信函 PSG在5月15日就已經有跟U寶說要終止合約了 (解約是不精確的講法 終止合約比較能形容發生的情形) 但U寶目前認為 5月15日當天 U寶並沒有收到PSG的意思表示
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