Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做？

seaping 發表於 2023/5/17 上午9:24:29

看板Salary標題Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做？作者

()時間May 17 09:24:29 2023推噓 9 推:9 噓:0 →:20

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: 推 austen911: 說外遇沒事的…是不知有企業大廠內部有明言規定，敢外 05/13 06:26: → austen911: 遇被得知就開除的員工守則嗎？還在私德不影響工作＝ 05/13 06:26: → austen911: ＝難不成這些企業敢這樣規定，是他們有問題？ 05/13 06:26
如果要認真說的話, 是他們有問題沒錯

這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已

法條如下擺在那裡:

《勞動基準法》第12條第1項
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

《勞動基準法》第70條
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
x十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

《勞動基準法》第71條
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。

※ PTT留言評論

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kevinmeng205/17 10:17外遇除罪化，除非寫在員工守則中

寫在員工守則中也沒用啊勞基法第12條第1項第4款: 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。外遇只會有民事, 不會有刑事

※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 10:40:19

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seaping05/17 10:41資方把勞基法當塑膠就算了, 想不到前篇推文也一堆勞方把

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seaping05/17 10:41勞基法當塑膠

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kevinmeng205/17 11:33不是那個意思，而是跨國大公司，同人會有親屬關係不

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kevinmeng205/17 11:33得在同部門/區域/利害關係的這種規定，才能開除

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kevinmeng205/17 11:33通常*

推

leptoneta05/17 11:46通常是用第12條第1項第4款

不過, 大家有沒有想過一件事如果今天我們認同資方有這種權力讓資方可以動不動就以員工與工作表現無關, 也沒有判刑的私德為由開除員工那勞工的權益在哪裡 ???

※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 12:39:55 ※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 12:40:43

推

victor82905/17 12:49乾你事

推

f092000905/17 13:08勞基法也是民事啊，除非真的想鬧大，不然幾乎都是私下

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f092000905/17 13:08調解處理

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kevinmeng205/17 13:11你去跟金管會說…

推

zoutzuur05/17 13:12就算除罪化前通姦也是一年以下基本上就是緩刑或罰金

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snowbanana05/17 13:16先問問哪來的動不動？你何不分享幾個近五年的案例來

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snowbanana05/17 13:16舉證，才有討論的空間

你真可愛我只是說要不要認同資方有這種權力動不動以私德為由開除員工近五年來這種案例, 也許有, 也許沒有照你的說法如果過去沒有, 展望未來就沒有討論空間的話, 這社會很多事都不用進步了還舉證咧, 哈哈哈今天看到你的推文讓心情變很好

※ 編輯: seaping (211.21.104.32 臺灣), 05/17/2023 13:42:39

推

a7508828505/17 14:40都可以開啊，該跑的程序要跑資遣也要付啊

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a7508828505/17 14:40趕要求道德操守就要有屁股接員工賠償

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snowbanana05/17 17:04你的回覆讓我意外，既然當事人私德有虧，意味著無法

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snowbanana05/17 17:04一體適用到他人，沒有事例要如何討論？你用“資方可

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snowbanana05/17 17:04以動不動”，本以為有很多實證可分享，是我認真了。

推

yylane05/17 17:57我看不懂樓上在講啥

推

tsao121105/17 22:43你舉的條文是雇主無須預告的狀況，私德問題可照公司規定

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tsao121105/17 22:43預告解約

推

sazabijiang05/17 23:03總算有人頭腦清楚。如果公司可以用工作守則工作員工

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sazabijiang05/17 23:03 規範

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sazabijiang05/17 23:03(這跟禁止夫妻同部門防舞弊是兩回事)，那公司改天

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sazabijiang05/17 23:04如果規定員工離婚，年終獎金歸零，也合法囉。

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sazabijiang05/17 23:04沒有資遣你喔~年終獎金也非契約上明訂的常態性薪水喔

推

leptoneta05/18 10:31108台上991 工作規則如果員工不表示反對就是契約條款

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amberH0705/18 13:52感覺個人私下的操守和工作能力沒關係

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