Re: [問卦] 資遣孕婦會怎樣？

: 資遣不需要理由

必需要理由

: 從優認定就好

從優讓勞工不想提告是可以的；這叫'兩願'

: 多給一兩個月
: 勞方根本申訴無門

也不至於申訴無門，是看對方懂不懂
要是有律師很閒，這問題就冒出來了

: 資方只要嘴巴夠硬就好
: 打官司也沒用

其實是看怎樣的公司，如果想要有持久的商譽，那還是在乎的
我之前碰一個老闆，公司開沒一年
出事了頗想倒一倒重申請新公司的樣子
和我簽的離職合約裡要求我不得透露公司機密
我懂的比公司多，我到公司就是一直在教別人東西，簡直就是顧問，公司哪來機密？
他回：公司的名字，主管的名字，都是機密

這意思很明顯：我開的公司幹得很丟臉，怕人探聽

像這種，當然打官司沒用
因為他就是打算關了重開一間新的；紀錄不在案就好

要是會被追蹤的，講商譽的，就不能這麼幹了

其實孕婦福利有不少政府提撥的
公司若真的扛不了，想的是'我怎麼這麼倒楣招到這種員工'
那這是機率；機率問題就該交給保險

政府本來就是辦了保險，但若不夠，民間就該自行加保
就好像已經有健保了，但自己還是可以保人壽保險一樣
保了就是出錢和其他人風險分攤
企業界沒出現經營保險，孕婦險
大概就是這個還不成問題，沒有出現市場

說真的有些工作低底薪高福利的
一但自己沒績效，公司只要付底薪，實在也沒什麼
而這種工作也愈來愈多了，老闆很精的

不然大家列列看自己薪水，看板上'底薪'最高的是多少
我強調'底薪'喔！
就算是百萬工程師，不拿股票不拿紅利的話
看看底薪是多少

: 推 EPIRB406: 用業務緊縮也能資遣啊！不然公司沒賺要 223.137.189.207 12/25 14:28: → EPIRB406: 怎麼撐下去 223.137.189.207 12/25 14:28
不賺錢的公司就算給福利也不會多 XD
還真是不用爭取，走了算了

: 推 maksin: 照程序跑完小孩都生了... 111.253.156.17 12/25 14:29
時間拖很長，但不是天天處理
就好像打官司拖兩年，你不是天天出庭

那麼是公司有空還是孕婦有空？
反正待產坐月子，閒著也是閒著

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當然不打算回去上班 會搞魚死網破的，都是底層的 如果這家公司不要我，另一間公司加薪要我去 那我根本不會理這家公司 從自由市場看，政治力也只是一股外力，很難抗衡自由市場 而政治力也只保障底線 就好像最低薪調漲，受惠的是月薪兩萬七這附近 若你月薪五萬，最低薪調漲也不會讓你加到薪 但是反過來，資方不能連底線都給不起 不然就別當資方了 我不是說了嘛，低底薪高獎金，其實資方很容易調整的 你願意給一個勞工月薪十萬，覺得他能力夠 但你真會底薪給十萬？他沒產出時也是一直給十萬？ 數十年前我前主管薪水不少，公司給的是'講師費' 哪天公司不想給，說他沒講課就好了 有講有錢，沒講沒錢 XD

高底薪是存在的；公務員 也就這種才有這樣保障

真不錯，什麼工作？ XD 列底薪就是不好逃稅了