Re: [問卦] 災害發生後互相甩鍋會成為常態嗎?
正常阿
多數人性格都會甩鍋,不管什麼事
就像拎北公司的某主管
今年上半年 跟設備商開會開的超開心
開了一堆條件要求廠商改這個改那個
結果近期出大事了,差點無法順利量產
現在改口不是他決策的,是別人決定的,跟他無關
還說那場會議很多人都有參與
^^ 我聽了想大笑!
目前台灣業界的絕大多數各級職主管們
性格就是如此下西下緊
咳…呸!
很愛主管的權力跟錢錢
但相對應的 責任與壓力
牠們都不要!
※ 引述《chifeng (我不是奇行種)》之銘言:
: 阿肥看最近新聞
: 花蓮發生災難後
: 最熱門的新聞竟然不是如何救災
: 而是中央地方互相甩鍋
: 令人嘆為觀止
: 印象中以前有重大事故發生
: 也免不了甩鍋環節
: 但通常是救災告一段落之後
: 而且也不是新聞重點
: 這次的甩鍋算是前所未有嗎?
: 以後會不會變成常態啊
: 只要非執政黨執政縣市
: 發生災害第一步先甩鍋?
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郝龍斌選黨主席不也是說要集體領導
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,這樣2026如果選不好黨主席就不用
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扛責了
爆
[問卦] 忙了三年,最後還是要靠自己?公司有個主管 這幾年來一直在帶團隊做事 算算時間也快要三年了吧? 主管決策慢得要死就算了 就連買個文具都要審核再審核 最後我們幾個同事都受不了![[問卦] 忙了三年,最後還是要靠自己? [問卦] 忙了三年,最後還是要靠自己?](https://i.imgur.com/t9Umdueb.gif)
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[問題] 我是否該賭一把回鍋板上各位先進大家好 我碰到一個很兩難的問題 想要請教大家的意見 我不幸失業的事被前東家知道 他們想要拉我回鍋17
Re: [討論] 該怎麼適應公司的review文化我從主管的角度來探討這個千古難解的類婆媳問題 孫子兵法有云 知己知彼,百戰不殆﹔不知彼而知己,一勝一負﹔ 不知彼不知己,每戰必殆。 翻譯:如果主管跟工程師互相了解人事時地物,事情處理起來會比較有準則 如果互相不瞭解,事情處理起來會事倍功半9
[閒聊] 媒體工作的廢物主管我實在是積怨已久 在這家媒體公司待了一陣子 平常的工作就是發發稿,經營社群,聽起來很輕鬆,實際上也是。但是新聞工作經常會有 一些突發狀況,特別又是在一個即時新聞的世代,什麼都要搶快搶快搶快,搶快的時候「 團隊合作」這件事超重要!8
Re: 在小公司深耕還是去大公司發展先說結論,兩個工作短期內沒有差別,長期要看你的性格偏好與職涯發展 如果你個人喜歡安逸舒適,待在原公司是很好的選擇,只是久了如果還想跳大公司,你的 履歷可能不容易被大公司HR接受,再來敘薪會被人家以你在小公司的薪資水平作為基準 如果你想要挑戰更多的可能性,大公司的PM會是很好的敲門磚,只是系統廠新人薪資通常 很死,加上電子製造業步調快,環境壓力也很大,大家為了趕出貨、趕排程、閃責任,很4
Re: [閒談] 請假排工作代理是承辦人還是主管的責任?工作分配是主管的權責 基層沒那個權力 但主管很多都怕得罪人 所以都甩鍋叫你自己找代理人 其實你的問題如果改成![Re: [閒談] 請假排工作代理是承辦人還是主管的責任? Re: [閒談] 請假排工作代理是承辦人還是主管的責任?](https://i.imgur.com/FOXzuIMb.png)
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[心情] 當主管們意見不合時受傷的是自己...我是公司的小小職員,上面帶我的是主管,再往上還有大主管 簡單來說我主管請我做一件事,我全部照他說的做也經過他審核沒問題 開會時送上去給大主管,結果大主管說這不是他要的 跟他一開始和我主管說的是不一樣的,我直接被轟了一頓 大主管也有再次跟我說他要的是什麼,確實跟我主管跟我講的有所出入4
[閒聊] 這種主管常見嗎?這是我第三份工作,目前已在這間公司任職4年,直屬主管換過好幾個,現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會,大致上都是主管簡單傳達一下事項,從來沒有聽過主管罵人/說教,也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會,有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來,沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候,主管很愛點名問我有沒有什麼想法,我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候,
[問卦] 如何判斷主管是要給機會磨練還是甩鍋?相信大家工作過都知道有一種主管 就是特別會把自己該做的工作甩給下面的人做 但轉方面想這好像也是一個讓下屬磨練的好機會 把這些事做好就表示自己具備成為主管的能力好像也不錯 想問一下各位長官