Re: [新聞] 被封過勞之島! 台灣年均總工時位居全球
台灣真的有人一天工作超過8小時嗎??
大魯我在傳產工作五年了,每周工作5天早8晚5
偶爾加個班而以,基本上也見紅休,勞健保跟特休該有的都有
上班累了還有上八卦版打打嘴炮
台灣到底誰沒周休2日,誰一天工作超過8小時,誰沒有勞健保跟特休
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→ cy4750: 12309/17 14:28
→ gaiaesque: 到台灣09/17 14:29
→ i7851: 台灣有個蔡1309/17 14:35
→ Wtaa: 13上 有神09/17 14:35
推 LupinArsene: 豬09/17 14:39
→ ji394su33000: 神豬靠爸又靠木09/17 14:47
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.21.146 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
低薪仔 別來鬧了
推
醫護不算勞工吧,他們有自己一套體系
→
這種一定低薪
推
超多好嗎 有些沒事還要你留下來演戲咧
推
很多吧...營造相關的一堆
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看看你公司的業務就知道了啊
推
傳產8小 薪水就不高阿
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通常是12小作業員吧
噓
科技業一堆人...
推
以為你炎p啊 XD
推
傳產最近都週休三日了
X
說實在的,一個半夜沒東西吃、週末買東西不方便,就開始該該叫的民族,沒有資格要求 低工時啦。 要學歐洲低工時?可以啊。店家早早就關門、週末也愛開不開。公務員不加班,公家機關 服務效率降低(以為台灣公務員很爽不加班的人,見識淺薄) 這樣台灣人受得了嗎?9
數據根本不準, 只有台灣才有獨步全球的加班不算錢、不能補假制度, 看過周遭的朋友,一堆都是加班不能報, 每天都作白工,那些數字根本沒加進去, 好意思美化數據說全球第四?X
這種班我也上過類似的 反正你的功用就是留在公司,產線出問題有人可以問 沒事就要巡一下有沒有照SOP在做 不然就是8小時後換製程需要你確認之類的 總之雖然不能離開公司,加班每月15號之前就已經破上限不能報,補休根本沒空休1
晚上店不開 週末店不開 如果月薪不變 先受不了的不會是消費者 我覺得不用幫資方找理由3
政府沒有放假,可以自己放假阿 我看自己身邊朋友開開心心 自己請假出國玩7天10天的人大有人在, 天天有人坐飛機出國玩台灣哪裡有缺假 我看台灣根本不缺假 只有缺腦而已,連請假都不會請X
確實啊 高工時的台灣奴工根本沒時間在家裡面開伙 也沒時間去賣場買東西在家囤著 更不要說房價房租那麼貴 奴工租個小套房根本別想在家開伙 假日肚子餓只能出去吃X
這裡統計的工時 跟過不過勞有啥關係? 詳細進去看他統計方式 你自然可以發現 統計最大的差異點是
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Re: [問卦] 我媽60歲想接頂讓的麥味登要怎麼阻止她啦?我想用另一個觀點來看待,請你參考看看 假設,假設喔 如果早餐店只需3個人手可以營運 假設,假設喔~一天只營運8小時 (包含開店前準備&收店清洗收拾到好)14
[問題] 離職前,特休換錢的建議還請各位提供高見! 朋友準備離職,預計用休退的方式(最後一天到公司後,開始放假直到把假期用),主要是考量勞健保還可以掛在公司那,不用自己繳交。 但是他有個同事建議:由於當事人的薪水很高,其實直接把特休換錢離開,換工作中間的空擋,就算自己去繳交健保費,也還是比公司繳交健保費來得划算。 照這同事的意思,如果當事人的薪水高於多少,那他把特休換錢後自己去繳交勞健保,會是比較划算的呢? 這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間,所以只是差別在那段時間的身分,不會直接上班。8
[問題] 離職勞健保問題各位版友您好,感謝上次的解答,目前離職程序還算順利,但目前有個勞健保相關的問題想請教,先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天,所以會有勞健保空窗期,但其實我今年的特休還有7天還沒用,所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求,結果被拒絕了,導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽,在這間公司我也付出了很多,有時假日還會來趕案子(沒加班費),到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢? 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎?謝謝版友! ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.7
[問卦] 其實工時越長身體越健康?以前老一輩人工作工時都超長,幾乎全年無休每天工作12小時,年工時超過3000小時,但很 少人過勞而死,並且退休後身體硬朗精神氣十足,平均壽命超過80歲 反觀現在六七年級每天上班八小時還有週休二日與特休,卻一堆人糖尿病腎臟病慢性病,還 無病呻吟抱怨過勞壓力大動不動就去看心理醫生 工時長讓人勤勞身體多動腦袋活絡心靈獲得成就感,而工時短讓人慵懶無所事事胡吃海喝飽4
[問題] 特休當天的薪水算法各位好 今天拿到薪資條,回家看了一下,覺得有問題,想先問一下板上各位的看法,這樣明天問 公司的話比較站得住腳。 當初錄取時的薪水是32k,第一個月拿到薪資發現被拆成本工日薪+特別獎金(語言獎金) +2000全勤。2
Re: [問題] 把權利當福利的公司有多少?把勞健保,週休二日當作福利的真的是已經端不出其他福利的公司了。 我還遇過有公司把特休當作福利, 而且特休算法還要依照公司規定, 到職滿一年的特休七天還不能合在一起請,一個月最多只能請一天,請超過一天就要扣事 假薪水。2
Re: [新聞] 被封過勞之島! 台灣年均總工時位居全球還 : 是全球第4高,對比現在不少歐美國家的部分企業,都開始實施周休三日,而且發現不 只 : 收益增加,員工的離職情況、上班的疲倦度也大大改善,台灣值得借鏡嗎?就有勞工團 體
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