Re: [新聞] 賴清德拋身心調適假 藍委批:跟晉惠帝「何

※ 引述《deathdecay (VOID)》之銘言：
: ETtoday
: 記者 崔至雲
: 賴清德拋身心調適假　藍委批： 跟晉惠帝「何不食肉糜」有87％像
: 勞動部公務員遭霸凌案件備受矚目，府院擬研議增列公務人員「身心調適假」。對此，國民黨立委許宇甄表示，總統賴清德拋出的解方跟晉惠帝何不食肉糜的言論有87％相似，賴清德完全沒搞清楚公務體系目前面臨的問題。政府應重新建構友善的職場環境，解決公務員員額不足問題，訂定適合公務體系的職安法專法，解決這些問題比放假還重要。
: 許宇甄質疑，公務員放身心調適假，公務體系的霸凌問題就會消失嗎？公務員業務量暴增且員額不足，工作都做不完了，哪裡還有時間可以請假？還是放假後業務就能自己完成嗎？職務代理人業務增加，換他累垮崩潰再請身心調適假？缺人問題不解決，問題只會一直惡性循環，只會把病源體越養越大，然後總統、院長再道歉，換另一個部長下台。
: 許宇甄指出，對比113年和114年政府預算支出，113年度支出2兆8,518億元，114年度支出3兆1,324億元，增加2,806億元，再看各機關用人狀況，113年度預算員額131,037，114年預算員額130,518人，反而減少了519人；由此可見，公務體系過勞問題在賴清德總統上任後變得更加嚴重，而繁重的業務也成了霸凌者的藉口與理由，才會出現霸凌者做法「目的良善」的推諉說詞。
: 許宇甄批評，若看部會主管預算，內政部增加392億元、衛福部增加317 億元、教育部增加278億元、交通部增加389億元、經濟部增加315億元，離譜的是環境部，預算金額不增反減7959萬元，全國垃圾問題嚴重，環境部卻在擺爛，令人傻眼。
: 許宇甄認為，政府部門預算增加這麼多，但人數反而減少，政府體系的職場環境如此不友善，怎麼好意思去要求私部門？從這些數據來看，政府帶頭違法壓榨公務員，因此最該被勞檢的應該是各政府機關，只要發現有問題，就處罰行政院長、各部會首長，如此一來公務員過勞沉痾的問題才有機會解決。
: 許宇甄強調，最該帶頭放身心調適假、公務員年假的應該是總統和行政院長、部會首長，若他們都不敢休假，公務員誰敢休假？政府體系目前的工作情況是「有假休不完」、「休假還要待命」，而且還限制打卡時間，常出現實際加班數超過法定加班數，請賴總統不要那麼不食人間煙火，請優先處理公務員過勞和員額不足問題，不要只會講韌性幹話。
: https://www.ettoday.net/news/20241130/2864813.htm
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-S9010.

幹，政治攻防真的是口水戰，只會人身攻擊
恰好我也算長期關心工作的，以前是 Salary 板常客
我看一下下面的推文也有些回得不錯

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身心調適假，這很合理啊，但它最大的問題是'重覆立法'
如果本來就有這個法，那就去把它實踐，而不是重覆立法

那麼哪個法呢？"特休"啊！

民間的作法是什麼？就是特休一定要準假
當然有前提，而前提要在任職合約裡寫清楚
不擅長擬合約的可以抄，政府要出一份定型化契約

通常是這樣的：
1。要有職代，沒職代由單位主管任職代
所以只要主管不請假，你就能請；相反的，你請假了，主管就不能請假
2。要提前申請
提多早可以議定，比如總經理要提前幾個月申請
連總經理都絕對準假了，工讀生不能準假是有多無能？
3。沒有人是不可取代的，高階管理人員必需強迫輪休，以測試職代系統有沒有失靈
更甚且要提早糾出高階管理人員架空公司，掏空公司的可能
4。工讀生不負營運管理之責，馬上提就是馬上準假，這不用說明
營運管理當然是資方的責任，不然你給工讀生股票，讓他變資方啊
勞方永遠不用負這些責任，資方及管理階層才有責任

業界早就是這樣做了，公務員還要特別理解這些？
那要不要乾脆規定公務員一定要有民間經歷才能升任？

啊，偏又不行，這樣會有勾結問題，公轉民，民轉公，都會有迴轉門條款
必需有一段時間的空窗期

不過這在民間都是常識題了，就是公務員不懂而已

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民間可是量入為出都經營得下去了 冗員備用？ 取代工讀生，當然是再找一個工讀生啊；平時就維繫一個名單，馬上叫下一個來上班 如果說叫下一個工讀生來還不能接手，那就代表這工作有專業性 不適用由工讀生擔任 做不到這樣的管理是主管不適任，有其他人想升遷 誰做得到就升誰啊，不缺你一個當官

幹麻約談，工讀生並非正職，不續聘就好，不用給資遣費 這樣還要約談你幹麻不把人家變正職？ 如果是正職，表現好的有加薪，有升遷 人家不求加薪不求升遷的你管他幹麻 是他反過來發現沒加薪沒升遷時才要找主管談 問主管：我要怎樣做才可以加薪升遷，為什麼都沒我的份 但如果人家覺得滿意了，你為什麼要給他壓力？ 你知道自由市場嗎？你可以給別人更好的待遇，但你不可以修理他 這樣已經是相對剝奪了 如果是業務這種必需積極進取的單位，你可以辦業績競賽 但他如果甘於最後一名，那你也不能修理他 躺平是他的自由 正職人員的話，你可以資遣他，但要按照規定 在資遣時的確有約談；約談是在這裡用的

再說了，你提出的這種約談內容，那你最好別當主管 不然你若被錄音存證了，死的是你耶 XD 這完全就是可以申訴的內容，你還搞不清楚狀況啊 當然你也許會說主管以後會檢查你有沒有錄音 不過打過一些客服電話，有聽過對方一段語音，主動說他們有錄音吧？ 其實未來最好的做法反而是主管主動錄音 把自己做正 主管的上頭還有更大的主管，他必需抽查底下的小主管有沒有胡搞..