Re: [新聞] 台南法官涉霸凌部屬重創司法形象司院

N0403041 發表於 2023/3/18 上午9:35:48

看板Gossiping標題Re: [新聞] 台南法官涉霸凌部屬重創司法形象司院作者

(實踐大學社工系大一新生)時間Mar 18 09:35:48 2023推噓 2 推:3 噓:1 →:2

※ 引述《mark2326 (U質宅宅)》之銘言：
: ※ 引述《spirit119 (一二三木頭人)》之銘言：
: : 1.媒體來源:自由時報
: : 2.記者署名:記者吳政峰／台北報導
: : 3.完整新聞標題:
: : 台南法官涉霸凌部屬重創司法形象司院止血令申訴案7日內上報
: : 4.完整新聞內文:
: : 台南地院徐姓法官被控霸凌部屬，一名法官助理疑因此輕生，一名書記官則疑不堪受辱: 而
: : 請育嬰假，惟南院竟要求另一名請育嬰假的書記官銷假上班，重創司法形象。
: : 司法院日前出手止血，以「最速件」發函通令所屬法院及機關，一旦知悉或接獲霸凌申: 訴
: : 案後，須於七日內向上呈報，並追究行政、刑事、民事責任。
: : 製作通報表訂結案日避免延宕
: : 司法院三日發出最速件，要求所屬單位知悉職場霸凌或接獲申訴後，應於七日內通報司: 法
: : 院，調查及處理情形隨時通報。通報時應填妥通報表及檢附相關資料，資料須先以掃描: 檔
: : 加密，再透過電子郵件傳送到司法院，避免外洩。
: : 司法院還製作「職場霸凌申訴案件通報表」，要求所屬機關的調查小組載明申訴人與被: 申
: : 訴人的基本資料、申訴內容、雙方是否具有「指揮監督關係」，並訂出「預定結案日」: ，
: : 避免無限期延宕。
: : 小組應寫出調查及決議結果；確認行政、民事或刑事責任的審究情形；是否調整當事人: 事
: : 務分配或其他職務；其他處理措施。
: : 寫出結果追行政刑事民事責任
: : 司法院強調，為落實防治職場霸凌，發函加強監督所屬機關依照人事行政總處函定的「: 員
: : 工職場霸凌防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程」處理霸凌申訴: 事
: : 件，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神的不法侵害，以建構健康友善的職場環境。: : 此外，高等法院八日也緊急公布「高等法院職場霸凌防治申訴及處理要點」，決議組成: 申
: : 訴評議會處理霸凌事件。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1572063
: 逆風一下
: 長官職場霸凌跟長官對屬下嚴厲常常只在一線之間
: 事情其實還是要詳細調查清楚
: 而不是看個影子看個報導就千夫所指
: 不能僅憑當事人一面之詞
: 更不能只憑記者的報導定論
: 應該要等事情整個來龍去脈都釐清
: 也許真的是職場霸凌
: 但也許不是
: 否則
: 以後不管在公家單位還是私人企業
: 不管部屬事情做得好不好
: 長官都不能譴責部屬了
: 更不能對部屬要求嚴格了
: 萬一部屬心靈比較脆弱去鬧自殺
: 尤其很多女性在整個社會結構往往還要顧家庭
: 身心靈會更脆弱
: 長官就容易變成了霸凌的兇手
: 那這樣
: 以後部屬就會變罵不得
: 畢竟人是有惰性的生物
: 對每個人來講
: 大家最喜歡的就是可以事情少甚至隨便輕鬆做做都有錢拿
: 特別是大家身邊一定有很多女性朋友女同事都常說嚮往著貴婦生活
: 當不了貴婦也希望錢多事少離家近
: 在這種情況下
: 嚴厲的長官絕對不討喜
: 只有讓自己過得爽的才是好長官
: 就連很多服務業
: 現在消費者對服務怠慢或者做事能力不好的員工進行投訴
: 很多長官也愈來愈不敢輕易處置員工
: 處置的不好
: 輕者被說慣老闆慣長官
: 重則要是員工想不開則會被說霸凌
: 特別若員工還是女性
: 只要哭一下
: 那你男長官還真的跳進黃河洗不清
: 像阿扁跟柯P就是很好的實例
: 他們當台北市長對市府員工嚴厲
: 裡面員工很多也會覺得市長在霸凌他們
: 阿扁因而得罪很多員工導致無法連任
: 後來這些人也成為紅衫軍主力
: 柯P則因此被說苛政猛於虎

不遵守程序正義
法官心目中認為是誰就寫小作文定罪
這樣才是你想要的法治國嗎？