Re: [問卦] 主管:八年級的職場倫理到底怎麼了?
哪有什麼屁倫理,大家都是打工仔
只有出錢的老闆才有資格靠杯,剩下的不管職位高低,其實都是"同事"
我今天帶一個團隊,是因為我一個人做不來,甚至我有些細節不會做
所以才需要有一個團隊來支援
我需要協助我要請其他成員幫忙
大家都好好把事情做完,然後乾乾脆脆的趕快回家比較重要
當然,這是建立在大家都有一定的自我要求和互信基礎上面
哪有什麼鬼倫理
倫理不是用在職場上面的
職場最重要的就是效率,事情完成又快又好為優先
你要耍倫理你回家去找你的老婆小孩爸媽去
我去出差看到歪國創辦人還不是直呼名字
靠杯公司亂來還不是直接說
人家身家幾B美金,也沒在在意三洨倫理的
台灣公司就是講究一堆垃圾沒效率的事情
才整天有鬼故事出現
※ 引述《sdtgfsrt (カヴァスⅡ世)》之銘言:
: https://i.imgur.com/2dAUVva.jpg
: 有人放了這張圖
: 旁邊的六年級主管一臉同意的樣子
: 跟我靠北說現在八年級真的像圖中一樣
: 沒大沒小 整天拿法律出來說嘴
: 認為別人的成功都是賽到的 不然就是偷搶拐騙
: 只有自己最努力
: 以前哪有這個樣子
: 老闆說做一百分
: 底下的人拼命要做到120分
: 就是為了往上爬
: 現在的八年級
: 到底怎麼了?
: 有沒有八卦?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.226.240.81 (臺灣)
※ PTT 網址
→
第一段就知道沒有職場倫理 後面不用看
推
老闆也是股東的打工仔 by我上司
→
第一段那些是誰教你的?自以為是!
推
怎麼會想要要求一個不可能買得起房子的
→
人會有倫理…
推
中肯
→
現在的年輕人已經沒有未來
噓
簡單來說就是一堆老奴隸不爽別人不跟他一
→
起奴
推
事情做好就好 去他的倫理
有了 不要偷情男女同事這種倫理還是要顧啦 可是老屁股倫理就算了
※ 編輯: zzahoward (136.226.240.81 臺灣), 07/05/2023 13:16:44推
這麼喜歡所謂的職場倫理那就來日商
→
嘻嘻 一堆食古不化的白癡老人
噓
根本也沒什麼不尊重倫理擺爛的咖火掉就是了
→
一堆當主管就真的自以為老闆 認真優秀的員
→
工不給機會 等人跑掉在那邊哭年輕人草莓
→
自以為屌的年輕人請快去吃別人頭路沒在稀罕
推
現在八年級父母五年級 剛好經濟起飛
→
那代 很多都不愁吃穿謝謝
推
拿一堆狗屁道德綁架壓迫後輩的老人
→
我一律建議自殺啦,趕快去死一死,
→
未來不屬於牠們
推
職業經理也只是股東的打工仔
推
有趣的是專案裡每個人都這樣想 沒有人
→
配合 連專案都一個死樣 然後就爆了
86
首Po今天報告的時候 有人放了這張圖 旁邊的六年級主管一臉同意的樣子 跟我靠北說現在八年級真的像圖中一樣9
原文刪光光 雖然不是職場但在系辦工作的我真的很有感觸 接觸的更年輕九年級生八年尾 1.算畢業學分直接丟給系辦幫忙算(自己要畢業的不是要自己算嗎?) 2.期中期末沒來考試要打電話通知學生趕快去考試(以前哪鳥你自己不來就當掉)60
以下真人真事 前陣子去客戶那拜訪 待接人是一位年輕的男工程師 有一件事他不知道決定去找主管問一下 但是主管不在位置上2
打給厚哇章魚哥 身為七年一班主管我想說幾句話 雖然原PO圖中少數幾條觀點我是認同的 但我覺得職場老人真的不要拿這種東西出來說嘴 現在年輕人有年輕人的生活方式6
認真回,其實問題就是很多新鮮人工作薪水真的太低了 但很多高層主管又無感,或不在乎 幾十年前,就是那些「公司老人」出社會時,台灣白領/藍領階級、正值/兼職工作的薪水差距很大,你能當上班族坐辦公室就是一種恩賜了,當然努力打拼賺錢 現在呢?打開104,還一堆公司在用月薪三萬(甚至不到三萬)徵人,房租越來越貴,在外租房子就先砍一萬多了,吃飯水電都還沒算 計時人員最低時薪168,排班一個月168*8*22=29568,就跟一般上班族差不多了5
這是輪迴報應吧 這些八年級的爸媽就是五年級 而把七年級貼上 「草莓族」標籤化的正是五年級這一世代 然後他們自己生養的八年級長大了 他們五年級才知道 原來小朋友是這樣 五年級對於七年級是瞧不起 看不慣2
歡迎去中國 台灣海峽沒加蓋 中國躺平族歡迎您 歡迎去東南亞 巴士海峽沒加蓋 砸廠暴動歡迎您 歡迎去印度 印度洋還是沒加蓋10
最直接的原因就是錢變小了 剛進職場的時候 我是很有自己的主見的 導致我常被約談 主管有6年級的,甚至是5年級的5
好好笑 反過來說 4、5、6、7年級的老闆們其實也差不多啦 讓我一條一條來講 1.工作與道德倫理 常常要人加班 下班時間一直傳line打擾17
原文怒刪 阿肥我遇到這幾年的新鮮人是真的很雷 工作上舉一反三能力之差 一樣的東西一點變化就是雙手一攤我不會 甚麼東西不先自己看過做過就是伸手牌要你教他
爆
[爆卦] 國科會的學術倫理規範學術研究強調自由、自主,免於受到外在權力的干擾,在我們的社會也一向受到相當的尊 重與信任。這尊重一方面是基於學術研究的重要價值,一方面是基於學術社群對於學術研 究行為高度的自我規範,而贏得的社會尊重。如果學術研究的行為缺乏自我約束,使得研 究成果的客觀、公正、可靠性受到質疑,而需要有外部的檢驗,不但浪費社會資源,亦將 無法得到公眾信賴而無法獲得研究資源。因此學術社群需要高度自律,學術倫理即是學術8
Re: [閒聊] 現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?想借標題一問 台灣就業職場問題 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境 年輕人不知好歹 是公司經營困難/產業盈利困難3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有6
Re: [新聞] 資策會改口了!「比對高虹安論文2次」:沒報備? 還是觀感不佳~~~ 怎麼可以出差兼攻讀博士 別人都是出差SHOPPING 帶貨好嗎1
Re: [討論] DPP繼打論文之後是職場倫理也要丟了嗎?談職場倫理 我就來跟你談 1.老闆貪污 不告發(難道當共犯一起被關) 陷他人於不義,此為高虹安倫理 2.苛刻員工4
Re: [問卦] 主管:八年級的職場倫理到底怎麼了?就沒有倫理吧 只有法治 大約60幾歲也是有這種人 但是都做冷凍庫 瑞在這種法治思想的人變多- 國外在法律的規範之下,都已經做得那麼久了 哪有什麼倫理問題 代理孕母從來都是宗教問題 衛道人士,反lgbt的那群保守人士 才是這個政策最大的阻礙
爆
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