[問卦] 要離職會跟乙方廠商講嗎?
近期跟主管說我要畢業了
但我的工作偏向後勤支援溝通的腳色,常常會接觸乙方廠商和公司內多個部門
這幾天互動下來感覺他們好像不知道我要閃了
想問下要主動跟這些人說我要走了,以後要交接給xxx嗎?
還是讓主管處理就好了
有沒有八卦?
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※ PTT留言評論
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推
主管要處理阿
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不然公司要主管幹嘛
推
看交情啊 看領域啊 業界很小的話講一下
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走不走不是很重要吧
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多說一句也沒差啊
推
看交情 以前當總務兼採購兼業務助
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理兼保稅人員兼倉管,認識一堆人
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不錯的都會告知,未來還有合作機會
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你可以發財了
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交接給接任的叫他自己去打招呼啊 其他乙方有
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大奶正妹的話就再保持聯絡就好
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跟越多人說就要重複越多次被問為什麼要走
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不嫌麻煩的話可以說
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不過我以前也不用我說 我的主管會公告所有
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人我要走了
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講 關係好的以後有機會合作
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沒有什麼交情 管他的
推
Mail 直接@all 發出去就好了
推
關係好的講一講 沒什麼關係的直接閃人
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還是要講一下 不然以後同樣業務會有不好
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印象
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交接內容看一下
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不會主動講,除非有講到離職日後的業務
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會提一下,通常人家也沒興趣知道啦
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除非你跟廠商好到假日會一起出遊那種
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看交情啊,沒啥幹嘛講這麼多
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要別人幫你開歡送會嗎
推
沒私下交情是不用,講多了可能出事
推
最後一天發個mail就好
推
常接觸的廠商 我是覺得要MAIL留書面 講
→
一下
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講了=公司認為你想把公司業務帶走
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老闆:小心業界封殺
推
會耶 會發mail或電話通知
72
[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多?我是社會菜逼八 工作2年多 收到公告通知可以查自己的考績 一看覺得怪怪的 直屬主管打A+ 再往上的主管打A57
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[問卦] 自己離職+客戶跑 怎樣不被做連結月初提離職啦 這幾天去跟幾位客戶做最後拜訪 聽到我不做 不少客戶也不打算續約 因為剛好有更好的廠商接觸 雖然下份工作是完全不同產業5
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[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。13
[閒聊] 新人報到問題前情提要:上份工作是產品pm做了4.5年並於上上禮拜離職,目前總工作經驗約七年,都 是規模比較大的公司 我在上週二到現職公司報到(工作內容與前份完全不同) 直屬主管當天就跟我說前員工和她的助理已經在4月初離職,所以與新廠商接洽進度落後 很多,希望我盡快追上。4
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爆
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