[問卦] 為何台灣不降低工時= =......???
欸欸
認真問你各位喔
之前討論很熱絡的週休三日
國外好像有些企業施行,成效不錯
工作效率提升 企業成本降低
員工身心與工作達到平衡
但是台灣這議題討論到最後
說影響層面太廣不施行....
好,維持週休二日OK
那降低工時總可以了吧....?
一周上班五天 一天上班八小時
如果改成六小時呢??
早晚各減少一小時上班
一樣上班五天就好,工時縮短
那退一萬步來說,真的不行
至少七天假也放一下吧......
降低工時或是給七天假
真的有這麼難嗎.....???
有台灣為何工時不降低的八卦嗎peko?
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我自行週休七日 什麼工時
先降學生上課時間吧
沒競爭力的想法....
還想休息阿。社畜就該給我動起來
樓上那歐洲都沒競爭力喔?是台灣資方才沒競
爭力,只會靠苛刻勞工的時數的廢物,所以永
遠不會進步
你都說有些企業,到台灣變成要政府立法約
資方會很不開心
束公眾??光提案人所在公司實施的話,產
線部門就要跟行政打假了吧?
你要看誰執政 操到勞工工時世界第
搞到現在台灣有國際競爭力的只剩台積電,結
四
果又被美國日本凹走,可悲
只會毛三到四,現在可能一也沒有,悲哀啊
台灣成功的秘訣你說要放棄??
老闆要買跑車開查某阿
鬼島就是充斥這種差不多先生,才會大多數
做著沒有多少利潤空間的代工業
老闆:我誒跑車勒
週工時30比較合理
太閒就會思考 選舉不好操弄
你可以等無薪假
台灣還是勞力密集行業啊又不是搞獨
門的技術..怎麼降工時?
老闆沒跑車很不方便
因為817支持覺得台灣勞工假太多的蔡母豬
七天假都拔走了,還想三日
資方私下自己玩自己的
已經降了啊你沒看到一堆企業都是下班打
卡再回去上班 都很準時上下班了
資方嘴臉:少賺的你補??
這樣老闆怎麼換車換房養小三?
政府說勞資雙方達成協議不贊成減工時呀
,嘻嘻
綠共滅台滅種計畫大成功,祖國安插3、40
年,終於把台灣搞爛成這樣。綠共勢力崛
起,剛好就是台灣國力走下坡的時候,綠
共的所有作為都是在導向台灣滅亡
嘻嘻,生育年齡創新高,生育率世界倒數第
一
快找不到人了
周休二日都辦不到了,還想降低工時阿
爆
[討論]台積固定8工時下班但年薪降低 大家願意嗎?大家都說台積電好 最近進台積電新人年薪就達200萬 但是台積電新人離職率增至17.6% 其中一個主因就是工時太長!!! 每個人責任制甚至每天總工時到12小時以上 太累了 那如果台積電增加人手呢?42
[閒聊] 降低工時的提議案大家好 公共政策平臺有個提議案 想請大家多多附議支持 謝謝 歡迎轉發20
Re: [新聞] 「周休3日」提案過了!逾5000人聯署台灣連週工時40小時到現在都不能落實,一次要跳到週休三日根本癡人說夢。 而且週休三日肯定就是拿國定假日去交換,真的放下去大概剩農曆春節有連假,其他假都 要拿去補。甚至春節也沒了,象徵性放一天或是瘋狂補班湊春節。 台灣的工時想一步跳到比肩歐洲? 台灣想要工時正常化,第一步要做的是落實週工時40小時。而且是真的40小時,不是現在8
[問卦] 週休3日和每日工時6小時 哪個比較快實現?如提 人生不應該只有工作 應該要有多一點時間和家人、朋友相處 相較於歐美 亞洲國家工時較長、生活平質較差4
Re: [新聞] 到底該不該「週休3日」?台中這公司實施2其實現在大部份的勞工/公務員,都過著領月薪/週休二日的生活 而在改成強制週休二日之前,當然也沒有所謂的週休二日 記得小時候的週六還要上個半天課,家長也是要上班的 那麼當週休二日實施的前及後,有發生什麼非常重大的衝擊嗎? ===============3
[問卦] 為啥企業覺得操爆員工就會產值高一堆公司要求員工上班的工時過長 還要加班 可是明明很多研究證明 過長的工時只會降低產值 要有足夠休息才行2
Re: [討論] 我想到周休三日的一個故事...尚市長 你對這個問題的看法思慮不夠周密太淺了 國外推週休三日可是有綁每週工時限制 不是每個勞工的工作都是做辦公室的 那些做工地的做服務業的1
[討論] 有人願意每日工時10小時起跳換取週休三目前每週工作5天工時40小時 如果要改成週休三日的話 每週只工作4天 這樣每日工時就是40/4=10小時起跳 也就是早上9點上班的話至少晚上8點以後下班 中間午休不列入工時的話 請問這樣的每日工作時間有人願意以每週多放一天假來犧牲成全 或是多做一天班但是可以- 可以試辦呀,咋不能試辦,只是非常有可以會遇到一個問題,想像下這個場景。 一般社畜的工作時數,無論是哪個國家,普遍而言是四十小時,如果週休二日,一週工作 五天,先別管有無遇到例假日,一天工作是八小時。 不過真的週休三日的話,那麼一週工時還是四十小時,那你就一周變成四天,一天工作就 會變成十小時。
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[心得]《週休三日工時革命》(The 4 Day Week)網誌圖文版 所謂的週休三日指的並不是放三天的週末,而是經過人力資源盤點,按照每個職位的不同 ,詳細規劃生產力指標後所節省下來的成果。 我們要如何衡量一名員工的生產力呢,最常見的作法就是上班時數。但這種一概而論的作
爆
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