Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
2k很多喔
按照勞基法如果假日加班半天就快超過了
(以50k月薪計算拉)
要扛一堆責任
要多寫一堆報告
還要多開一堆會
如果底下下屬加班還要隨時盯進度回報
辦採購還要多扛一堆責任
※ 引述《dragonmester ()》之銘言
: 公司主管問了底下的年輕員工
: 差不多都是8年級的年輕人
: 都沒人想升遷當小組長
: 下班就是追劇玩手機
: 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
視情況調整就跟公司不會虧待你一樣
: 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
--
※ PTT留言評論
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首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整4
其實不是加薪2000的問題, 而是貧富差距變大,翻身機會變小, 從吃便當可以不用看價錢, 到吃三五百可以不用看價錢, 就算到了巴肥可以隨便吃,6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位,地方政府公部門社會局更明顯,當基層下班Line裝死不回,當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧! 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈,看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人,構成無限惡性循環,你虐我,我在虐下一個,下一個再虐下一代,現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活,一人飽全家飽,還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳,就為了活出「你們想要的樣子,功成名就,五子登科」有病嗎? 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係,謝絕聯絡,不要比較就沒有傷害,就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等1
很多人都說升遷,錢沒多多少,但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升,很多老闆,不是一開始就是老闆的。 排除二代來說,很多老闆是公司主管出來開的,有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司,有些還是轉換跑道的新公司,就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢,還有能力的提升,你真的想發財,就要升遷,提升能力,然後再爭取更高的9
這個就是話術,畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講,因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道,那你要不要寫張承諾書,還是切結書來掛保證?! 空口白話都是假的,黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財,有機會提升能力卻又在那邊閃,就只想要輕鬆發財的方法。
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[求助] 成功的男人背後是什麼樣的女人是否同意記者抄文:NO 各位事業有成的人夫,背後的老婆是如何支持呢? 我跟先生年薪加起來破百出頭,彼此的工作都可正常上下班(繁忙時期的加班、為了賺加班? 但是先生非常不甘於這個職場,他不喜歡職場文化,工作內容也覺得很沒意義,薪水漲幅很 他從單身的時候就一直很有企圖心,很想把自己丟到更有深度的職場鍛鍊自己、前往更高的14
Re: [問卦] 為甚麼公務員喜歡禮拜六加班?^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 他都說他要加班 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 我:禮拜六就是要放假 : 幹麻加班12
[問題] 正職員工假日加班計算方式小弟代朋友PO的 朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班 一個月正常為8天休假 但是公司卻要你休6天 因為人手不足8
[問題] 假日加班有時數上限?朋友的工作因為要跑展覽,常常在假日上班 每次幾乎都超過8小時,在申請加班費照正常時數寫 然後就被人資刪時數... 人資說政府規定假日加班不能請超過8小時 所以只核准了8小時的時數?X
為什麼年輕人不加班最近幾年一直出現剛進公司的年輕人不加班的新聞 為什麼年輕人不加班 我的結論是,傻了才加班 1. 剛進公司的年輕人普遍薪水不高, 以月薪30000來計算,3
[問卦] 亞洲文化就是加班文化是吧?亞洲文化就是加班文化嗎? 台灣 中國 日本 韓國 好像都是超長的加班 與 責任制 跟歐美好像不一樣? 有什麼差別? 另外亞洲老闆 跟 歐美老闆看待底下員工是不是也不一樣?2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數- 純粹是公司制度問題 權力義務不對等自然沒人想升遷 我就是在小公司當小主管,之前疫情期間底下人跑光 剩下一兩個XD 但不管管怎樣 我都天天準時上下班,該on call的也沒增加 ※ 引述《coolcool (過段時間)》之銘言:
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