[問卦] 勞檢當天寄出薪資證明就不用開罰的八卦？

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這麼讚的慣老闆，不能只有我知道。 前一陣子有勞工向我陳情，表示公司底薪22,500未達基本工資， 加上全勤獎金2,000才超過基本工資；但是 ... 有多位同事，因 為漏打卡、請假，當天薪資被扣除之外，連2,000元的全勤獎金 也被扣光！(所以扣完後，領到多少呢？答案是：21,000)

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今天公司給了一份文件要我簽名 這文件跟非自願離職證明一起寄給我 也貼了薪資結算明細給我 整個月的月薪扣掉勞健保

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跟前公司離職有糾紛，跟他們要離職證明，薪資單不給。 要我去申請勞資調解。 後來我去申請勞資調解，資方說願意給，但是要我放棄刑事上的追究責任(他們沒幫我保 勞保，我去檢舉他們受罰了)。 後來我就不同意調解，這是我應該拿到的為什麼還要同意調解才拿得到？

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如題，本魯在台中某公司上班五年多 最近因事跟公司不合，萌生離職的念頭 這裡月休六天，排班制，遇到國定假日沒有補休或兩倍薪 特休假也是這兩年公司才開始給 算下來公司這五年也欠了我快兩百天的假

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公司是上市公司 北部和南部都有員工，而且達數百人 絕大部分應該都被這樣搞了 公司粗暴的好像一點也不怕會有什麼後果，可能是不在乎吧 個人其實有年後離職的打算

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首先 當自己有勞資糾紛時 麻煩請蒐集證據 不要自己沒留證據 就怪勞工局是資工局 勞工局不能因為你片面說詞 就完全站在你這 只要你能提出證據且有效 勞工局一定會處理 並且會對違法公司開罰