[問卦] 我朋友在跨國新創公司有時有薪水有時沒

爆 

說真的有沒有領錢我覺得不是重點 明明客觀新聞照片呈現事實 就是資策會指派人家去衍生公司協助新創 這本來就是工作的一部分 然後Ｎ年後說人為違法兼職沒報備

40 

因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新創該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. ------------------------------------------ 股份： 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好每個月拿多少股份. 什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工，拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了.

29 

大家好 看到標題跟自已經驗有點關係 分享一下 樣本數非常小 地點是在矽谷 所以看看就好可能都只是個案 我在經歷過大學被退學又回去總共讀了六年後, 2012畢業後加入了當時只有5個人左右的新創公司. 當時什麼都不懂, 只是很高興找到工作, 薪水以矽谷來說也是低得可憐(~54k). 最後總共在這個公司待了5年多一點. 離開之後公司約1年已幾乎$0被收購/倒閉.

21 

這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式

19 

目前我所待的公司是承接電信業的外包 職務是在IT部門裡面管資料庫 不知不覺的日復一日工作，默默地也待了幾年過去 始終就是領個高不成低不就的薪水 開始有朋友推薦我可以考慮金融證券業

10 

待過大公司到新創，現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多，也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完，沒空讓你摸半天

 5 

代po 朋友25歲 喜歡寫程式跟碰技術 之前待的公司都是做ML居多 最近想轉碼農（data engineer這種職位） 朋友目前拿到兩個offer 1. 尖牙其中一間外商support CRM

 4 

20幾年前，也不用懂什麼，會把主機板的公版拿來改改介面， 也可以宣稱自己是作BIOS的，一樣領高薪 後來普及後，工作從事BIOS的，薪水一直停滯在四萬多，也沒發展性 以前被看不起的網頁前端，被認為只會HTML一點三小路用都沒有 十幾年前，工作是寫韌體的，大家都很羨慕，薪水高，低階有門檻，哪知道現在也是

 1 

前面恕刪 講衍生公司這個名詞其實蠻不精確的 2012年之後，大家都在趕流行搞新創，資策會也是政府指標單位 科智是未上市公司，不需要出來揭露股東有誰 不過還是在變更歷史紀錄裡面可以看到，在資策會說高虹安違約兼職的時段內

 3 

稍微說一下資策會與一些大公司 培育新創或是子公司緣由 一般公司為了扶植自己的新創或是子公司 一方面可能是了母公司找新的出路 或是希望跨足其他領域