[問卦] 我朋友在跨國新創公司有時有薪水有時沒
我朋友啦,在新創公司當碼農
(真的不是我,我不會寫程式,也不懂) 據他說到職2年,雖然都是遠端工作
今年開始有時候有薪水有時候沒有
(大概加總3個月沒薪水)
老闆是美國人
因為他也算公司元老,所以有給他不少的股份
雖然領的是美金,不用報稅很爽
不過很不穩定,股份有跟沒有一樣,公司倒閉的話就變成啥都沒有
如果之後天使輪投資順利才有錢
他還在想要不要繼續撐,有在做兼職啦(跑跑外送啥的)
不太行兼職寫程式
他問我他還要繼續撐嗎
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2022年討人厭的四插貓到處查IP,風聲鶴唳,自此之後我就用VPN了
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推
三個月沒發餉還不塊陶在等上菜嗎嘻嘻
爆
Re: [新聞] 高虹安:沒領科智處薪水 何來兼職說說真的有沒有領錢我覺得不是重點 明明客觀新聞照片呈現事實 就是資策會指派人家去衍生公司協助新創 這本來就是工作的一部分 然後N年後說人為違法兼職沒報備![Re: [新聞] 高虹安:沒領科智處薪水 何來兼職說 Re: [新聞] 高虹安:沒領科智處薪水 何來兼職說](https://i.imgur.com/eL1GRGSb.jpg)
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[心得] 加入新創如何避免踩雷因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論,但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率,剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊,經歷過許多新創該遇到的事情,所以想要趁忘記前趕快寫下來,希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. ------------------------------------------ 股份: 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是,股份簽約時拿一份以外,如果他們拿股份充當薪資的話,每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水,一點要談好每個月拿多少股份. 什麼時候拿講完了,接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量,如果是超級早期員工,拿個位數百分比非常正常,不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何,所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比,直接叫他們吃屎就對了.![[心得] 加入新創如何避免踩雷 [心得] 加入新創如何避免踩雷](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:800/0*0Yvaw503NRpDWEYX.png)
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Re: [請益] 新創公司失敗後各職能出路大家好 看到標題跟自已經驗有點關係 分享一下 樣本數非常小 地點是在矽谷 所以看看就好可能都只是個案 我在經歷過大學被退學又回去總共讀了六年後, 2012畢業後加入了當時只有5個人左右的新創公司. 當時什麼都不懂, 只是很高興找到工作, 薪水以矽谷來說也是低得可憐(~54k). 最後總共在這個公司待了5年多一點. 離開之後公司約1年已幾乎$0被收購/倒閉.21
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式19
[請益] 金融證券業IT職缺目前我所待的公司是承接電信業的外包 職務是在IT部門裡面管資料庫 不知不覺的日復一日工作,默默地也待了幾年過去 始終就是領個高不成低不就的薪水 開始有朋友推薦我可以考慮金融證券業![[請益] 金融證券業IT職缺 [請益] 金融證券業IT職缺](https://itstime.com.tw/cathaylife/main/images/share2022.jpg)
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Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了待過大公司到新創,現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多,也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完,沒空讓你摸半天5
[請益] offer 請益代po 朋友25歲 喜歡寫程式跟碰技術 之前待的公司都是做ML居多 最近想轉碼農(data engineer這種職位) 朋友目前拿到兩個offer 1. 尖牙其中一間外商support CRM4
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?20幾年前,也不用懂什麼,會把主機板的公版拿來改改介面, 也可以宣稱自己是作BIOS的,一樣領高薪 後來普及後,工作從事BIOS的,薪水一直停滯在四萬多,也沒發展性 以前被看不起的網頁前端,被認為只會HTML一點三小路用都沒有 十幾年前,工作是寫韌體的,大家都很羨慕,薪水高,低階有門檻,哪知道現在也是1
Re: [爆卦] 替高虹安打臉資策會卓政宏聲明!前面恕刪 講衍生公司這個名詞其實蠻不精確的 2012年之後,大家都在趕流行搞新創,資策會也是政府指標單位 科智是未上市公司,不需要出來揭露股東有誰 不過還是在變更歷史紀錄裡面可以看到,在資策會說高虹安違約兼職的時段內3
Re: [新聞] 高虹安:沒領科智處薪水 何來兼職說稍微說一下資策會與一些大公司 培育新創或是子公司緣由 一般公司為了扶植自己的新創或是子公司 一方面可能是了母公司找新的出路 或是希望跨足其他領域![Re: [新聞] 高虹安:沒領科智處薪水 何來兼職說 Re: [新聞] 高虹安:沒領科智處薪水 何來兼職說](https://i.imgur.com/T4cZKQdb.png)