[問卦] 主管說不會給你一個人負責是什麼意思？

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如題，為什麼資策會只敢說「沒有報備紀錄」？ 會不會資策會派員工去技轉、讓員工出國唸書，一直都沒有「報備紀錄」這個動作？如果一 直以來派員工去衍生公司、讓員工進修都沒有「報備紀錄」，那現在跑出來吠是吠什麼意思 ？ 另外，我覺得當時的執行長台大電機教授吳瑞北已經說得蠻清楚的，是高層犧牲自己的分紅

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大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足

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【商品名稱/價格】：御飯團 蒲燒鰻醬拌飯糰 【便利商店/廠商名稱】：7-11 【評分】：60分 【心得】： 宅宅這週被工作疲勞轟炸

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覺得做人真的很可憐，我們這麼辛苦念書畢業出來 還是要進入另一個職場牢籠整天忍氣吞聲被主管狗幹，被老鳥欺壓，然後如果不想理會他 們，就會說”不尊重”主管，x的，是沒有人”尊重”基層員工吧 人生來平等，但卻要員工尊重主管，主管就掌握了生殺大權 重點是我們這麼努力念書考，卻是把自己推向另一個苦海，到底這麼努力是為什麼？

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看不出來哪裡不好 如果新竹市議會一堆建設都是中央出資 這不是市民的幸福嗎? 還是說你看到市長替大家爭取到大量補助，讓你砍不到預算 讓你很生氣 所以到底腐敗了什麼?

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真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股， 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。

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最近跟大學同學聊天 他說單位最近換了一個主管 以前的主管在他到職的時候已經做了五六年左右 算是穩穩地在管理 但是因為公司制度的關係

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大家嚎。 你從企業組織來看， 公司的管理層不完全負責做瑣事， 那些拉里拉雜的事情是基層負責做的。 拉回你說的，