Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超
這就是給特權引來歧視的範例
版上跳出一堆請男員工就好啦什麼什麼
雇主面對女員工也不願意開出和男員工相同的薪資
這就是因為這個法律不平等
我們應該要爭取男員工擁有和女員工相同長度的產假 照顧假等等
完全比照女員工 這樣雇主才不會歧視女性
反正你請男員工 一樣可以放組合拳
畢竟生小孩不是只是女性的事
勞工們不要再自己在那邊內捲來內捲去了
和女性勞工一起爭取權利才是正確的道路
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.156.142 (臺灣)
※ PTT 網址
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不要
→
女員工還要趕下班帶小孩不能加班
→
說的好
推
男生應該也有一天放風假 這樣成本一樣
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產假也要配合一起請 不然都要丟月中?
→
男生本來就可以放組合拳了
推
說的好，不要互捲
→
說得好
2
由此可知勞工有權隱瞞 所以身為雇主的 就不要多事找當事人求證了 : ，若有不適任狀況要提前2周告知，公司若要提前解雇也會提前2周。 由此可知2
少子化是國安議題 可是政府把問題丟給企業自己處理，自己又沒能力好好監管 這才是導致社會問題的元凶 除了少部分比較笨的企業被抓出來，大部分的女性勞工還是慘兮兮 懷孕期間薪資，企業要負責，哪個老闆願意?
照你這種邏輯 老人是自己老的 憑什麼別人負責 身心障礙是你自己命不好，憑什麼要有優惠 生病是你自己身體不好，為什麼要有便宜健保4
這根本早就吵過好幾次了 最近的案例就是那位公務員 產假育嬰假全部請 回來幾個月又跑去生第二胎 先前才銷假回去 打完疫苗繼續育嬰假請好請滿 當時我就說這操作太刻意，結果很多人說照規則走沒什麼不對 我覺得台灣的就業環境就是個惡性循環，因為慣老闆太多X
對公司來說 他認為妳在說謊啊 當然啦 如果你面試直說有規劃結婚甚至說已經懷孕 當然就不可能會找到工作5
該開搞的就是必須要搞 在對待懷孕婦女求職這件事的態度上 惡雇主比善良僱主有利太多太多 而且要搞一定要搞上新聞 被罰款+薪水+補償什麼的都是小錢而已![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/g1Macicb.jpg "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
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這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/9ghr5V1b.jpg "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
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本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做1
其實這真的是兩邊都很為難啦 資方不喜歡女人懷孕，就是因為懷孕員工請假 就要找人補 但總之一定要合法，該擔的就要擔 真的不能開除懷孕員工
![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/dCZq3hrb.jpg143.244.132.227 "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
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[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎！惡劣資方下場出爐 剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開![[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?](https://i.imgur.com/ZqwBXLCb.jpg "[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?")
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Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超看到留言就知道 一堆人根本慣老闆 法律就定在那不準問東問西 你他媽不爽，一開始乾脆就不要找女人來上班 自己愛找女人來上班6
[問卦] 很多員工以為公司是員工的???法律上來說 公司是屬於股東的 包括總經理在內的員工只是被聘用的勞力 但是好像很多員工以為公司是員工擁有的 例如 公司獲利增加5% 員工就認為公司應該加薪5% 但是以財報來看X
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超阿...這本來就是老闆該做的事啊 享受的權利越大，應盡的義務也越大 要是覺得請孕婦成本很高寧願受罰，也可以啊，這是你的選擇 幫老闆幫腔的員工更加可悲可笑了，你不怪老闆為什麼不多請員工分擔業務，卻去怪一個 行使法律所保障的請假權益的員工1
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超難怪我們業界的一些老闆 遇到女員工懷孕 寧可給三個月的資遣費 讓女員工離職 算一算還比較划算 不然按照勞基法 先給兩個月全薪1
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這個我目前也遇到過 來了10個月直接產假育嬰假請到滿 本來新產品要找一個人來接手 結果請個人來沒多久就給你搞這一齣 她現在還掛在育嬰假還沒走咧
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