Re: [問卦] 是不是應該推廣週休三日?

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聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人，這個人心生不滿，竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費，他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細，只要超過5分鐘他就列入 計算，要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司，根本不需要加班，大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細，他也是下班後半小時內就會離開，但每天5分鐘、10分鐘

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代po 在公司工作也已經八九年了 公司正常上下班時間為早上8點至下午5點 5點至6點為晚餐時間 但之前公司員工通常因為想要盡快下班回家

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很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假，他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問 了我朋友，其實大家都搞錯了，原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿，故意找 公司漏洞報復，因為這種十幾個人的小公司不比大企業，很多制度沒訂的那麼清楚，像是 加班規則(可能也因為沒人在加班，所以沒有特別訂規則)，有出勤紀錄只是為了要合法( 勞工局稽查要有上下班紀錄)，只要不要太誇張，老闆不會特別去看上下班時間。

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這應該是最後一次在國考版發文了（如果以後在外面混不下去大概還是會回來考試吧），之 後會有更合適的人來分享心得。 之前答應的下集終於生出來了，這集主要集中在探討工作內容、薪水（關務的專業加計跟高 普考不一樣哦哦哦）跟加班費（計算方式也很特別），如果有問題都能在影片下方留言，我 會盡力回覆大家，非常感謝，祝福大家都能找到心目中理想的公職工作

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我贊成加班應該有加班費 但是 那種白天偷跑出去 晚上再回機關打下班卡的人渣配拿加班費嗎 政府要用什麼方法查緝這種垃圾米蟲？ 在沒研擬出辦法來防堵前 亂發加班費合適嗎 這樣有浪費公帑之嫌吧

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我自己的躺平方式 就1天只做4小時工作，當作去運動的 八小時太累了，且8小時中間休那1小時沒錢，沒CP 我就跟公司說我只要做4小時，然後周1~周日 可是公司跟我說，只能1周內選5天，因為公司要一例一休

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今年勞檢重點，違者可罰2至100萬元 《勞動基準法》上「工作時間」的意涵，若超過八小時，進入延長工時就要給加班費 勞工正常工時以外 111年元旦起都算加班 以往都認定與日常工作有別而不算工時，但民國111年元旦起，都將回歸勞基法 勞動部提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是

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各位先進好， 因為本機關休假1天只願意給我們算休7.8小時， 導致公假半天3.9小時只能算3小時而已， 諸如此類不合理的計算方式， 也產生了這篇想要詢問的未休假加班費的問題。

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大家好 想請教一個有關加班費用的問題 假設公司完全遵守勞基法 員工小明是四班二輪的班制08-20 & 20-08 做兩天休息兩天，工作天會在公司待滿12小時 例假日加班費是請10小時，中餐晚餐算休息時間 12-2=10hr

老闆沒給加班費怎麼辦 11月有兩個禮拜六來加班0900-1830 可是我今天12/7收到薪水 還是跟上個月一樣的錢 可是這個工作很輕鬆