[問卦] 驚!我們主管對公司情況都不清楚
如題,我剛進公司時單位內部有人離職,當時的主管說了一句我看Email才知道,
結果因為這種單位內部人事異動不影響公司營運的事被隔壁部門的人罵爆,
現在隔壁部門的人來我們單位當主管,最近被其他公司惡性競爭發黑函攻擊,
可能會影響全公司的事情卻沒跟大家說,而且這件事還是從客戶那聽來的,
我們一問之下主管才跟大家說其實我知道唷,怕製造恐慌所以沒跟大家說,
請問這種主管還能跟嗎?
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跟阿,不跟就是中共同路人
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問就是肛他
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哪部
推
不爽不要幹啊 你又拿他沒辦法
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搞不好下面的沒一個肯說真話
推
因為董仔只會發臉書啊
推
你主管是對方公司臥底的吧
推
她會在半夜發不痛不癢的聲明
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……71
[討論] 請特休會跟主管敘明理由嗎?(手機排版,請見諒) 如題。 女版的各位如果請自己的假會跟主管講說你要幹嘛嗎? 最近身體不是很好,上班上得很累想要星期五請個假,也詢問過同事是否有其他業務需要 幫忙的,他們都說妳就好好休息。結果今天告知主管要請特休,結果主管說你要請假幹嘛41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
[閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門,只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運,部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管,他的履歷看起來同業經驗很深,文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管26
[問卦]公司主管跟我說 篩檢沒意義了我公司是某上市公司 今天有出現確診案例 公司基本上沒有任何防疫作為 連確診要怎麼做的SOP都沒公告 今天有人確診才在說啟動應變機制 結果只是廠區消毒而已.... 主管現在一直跟我們宣導說 現在確診都是輕症居多 有打三劑疫苗你真的確診了也頂多小感冒 小感冒就放著讓她好就好27
[問題] 請問我這是被主管針對嗎?各位好 各位晚安 小弟最近剛進一家新公司,目前還在實習中 最近小弟的主管時不時的會問我一些關於工作的問題, 但因為我才剛進公司不久,所以很多東西還是不太熟悉,可能要想一下才能回答 主管可能就會為此牙起來,罵小弟學習態度有問題,還常因為一些小事發火,10
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?
爆
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