[問卦] 萬年老油條的向上管理管好主管是什麼？

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閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。

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大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足

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職場第一要務，先求做人。再求做事。 做人： 別人信任你，跟你講的私下感受，也說不要講，絕對不能跟任何人講。只要破功一次，基本上團隊就散了。 萬一你傻到，像這篇文章毫無保留的向上呈報，你的主管會怎麼看你這種行為？ 表面上當然會稱讚你那麼積極應對。你好棒。

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學姐黃瀞瑩正式參選後， 「剛好」跟著副市長黃珊珊同一地點的行程， 結果學姐竟然不承認沒有行政不中立、政黨市政不分的問題， 也沒有批評黃珊珊明明就想選舉，卻死都不辭職的問題

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如下圖 中華民國幾乎每年民眾票選的“每年一字” 都是些晦暗的爛字== 隔年期許字，甚至也好不到哪去..

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小弟目前練習引體向上遇到瓶頸， 我是練習反手引體向上。 如果是跳上單槓(手臂沒打直)作引體向上， 可以作五下左右。 但是手臂打直懸掛單槓再往上拉，

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又到了一年一度打考績的季節了 大家拼死拼活努力一年 但考績往往輸給那些不做事整天向上管理拍主管馬屁的人 這些人整天沒事幹 但主管生活大小事一把抓

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★物品名稱： 三五好友椒鹽老油條宵夜零嘴、餐點配料，椒香麻辣酥脆好滋味 ☆賣家名稱： 三五好友 ★拍賣網址：

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根據我自己的觀察 少數油條的資深員工 挑工作、叫新人做事是日常 甚至我還看過會嗆資淺主管... 而且這些人好像都不會出事